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在求职过程中#xff0c;简历优化是提升面试机会的关键步骤。本文将探讨如何通过精心设计简历来提高求职成功率。文章将首先指出#xff0c;不存在完美简历#xff0c;重要的是根据个人实际情况定制简历。接着#xff0c;详细介绍撰写简历时应遵循的基本原则和要素简历优化是提升面试机会的关键步骤。本文将探讨如何通过精心设计简历来提高求职成功率。文章将首先指出不存在完美简历重要的是根据个人实际情况定制简历。接着详细介绍撰写简历时应遵循的基本原则和要素包括简历的排版、颜色选择、信息布局等。此外文章还将强调简历中教育经历、工作经历和求职意向等关键部分的优化技巧。简历优化是一个持续的过程需要根据个人情况不断调整和完善。
关键词 简历优化求职技巧简历排版教育经历工作经历求职意向 摘要一、引言二、个人简历的基本原则与要素三、如何优化出最适合自己的简历3.1 重视简历上的优先级3.2 基本信息的优化3.3 求职意向的优化3.4 教育经历的优化3.5 工作经历的优化 四、后记 一、引言
简历优化一个十分美妙的词汇也是很多人在苦苦追求的“求职秘方”这也是许多标题党、网课惯用的词汇。不知大家是否见过以下这些标题
简历到底怎么写才能让面试邀约的电话被打到爆 如何优化才能打造一份让HR为之倾心的高光简历 最近面试接到手软原来全靠这样去做简历优化 如何有效打造出一份杀手级的王牌简历 …… 大家首次看到这些标题时当时一定是两眼放光但当你点击详细了解之后绝对是期待有多高、失望就有多大因为这类标题的背后往往都是一些软文引流、营销广告……相信经历过的小伙伴肯定深有体会
那简历到底有没有优化技巧呢其实有优化简历能为你接到更多的面试但打铁还需自身硬它并不能成为你拿下Offer的王牌手段属于锦上添花。
事先声明 简历优化属于求职途中比较重要的阶段不会三言两语草草结尾而是尽量做到事无巨细所以篇幅较长分为了上下两篇大家阅读时请保持耐心。
二、个人简历的基本原则与要素
撰写、优化简历时首先要记住不存在最好的简历没有哪份简历能让所有HR都满意就好像一个人再怎么完美也不可能受到所有人的喜欢。为此在写简历时不要追求所谓的最好写出一份适合自己实际情况的简历才最重要。 同时往往诸多小伙伴在写简历前喜欢去从网上找写好的简历模板、找朋友要简历这种做法能理解毕竟自己写简历时脑子难免有些短路不知从何下手所以想要参考一些相关的简历尝试从中得到启发。
参考他人简历确实是一种不错的方法但参考不是照搬千万不能找到一份简历后把里面的名字等各类信息一改大部分内容直接照搬最后就形成了自己的个人简历显然这并不合适。
虽然照搬的效率最高但每个人的技术掌握度、经历都有所差异所以大家的简历也要根据自身情况进行调整结合之前的知识树以及自我画像多花点时间认真去写才能得到一份最符合自己的简历。
但写简历时怎么根据个人情况去写呢下面先一起聊聊写简历时的基本要素。
写简历时最基本的第一要素是保证简历的排版工整性。在上章中曾聊到过如果简历不够工整HR打开后可能会直接关掉。比如这样的简历 大家以正常人的目光来看简历信息七扭八歪、中英文混乱、字体忽大忽小……如果你每天都会收到几十份简历突然打开了一份这样的简历会怎么做相信你也会关掉它毕竟一眼扫过去连信息都分辨不清更别说美观度了所以简历的第一要素就是排版工整。
排版工整不仅是上下两行要对齐而且最好也不要留白留白会很别扭并拉长简历篇幅如下反例 尤其是上面留白但下面铺满时看起来的感觉会更加不协调。最好的方式是多行归并为单行以平铺的方式撰写基本信息上述案例中单行3~4个信息左右。
除开信息排版工整外大家在选用简历模板时别选太花哨的颜色尽量单调一份简历中不要超过三种并且样式也要足够清晰简历布局最好是从上到下这样才方便HR阅读。
颜色单调、样式简洁、布局从上到下这三点要素要遵守。不要试图用花哨的颜色、炫酷的样式、另类的布局来吸引HR注意更多时候反而起到反作用我看过许多份求职简历投简历的人才们可谓是八仙过海各显神通举几个典型的反例。
有个应届生的简历中字体用了渐变色持续盯个十多秒连眼睛都花了。 还有个简历是用PPT来做的刚点开就是咔的一下整出一个开场动画…… 还有许多简历布局花哨左右布局、前面左右后面上下布局阅读起来特别麻烦。 这样做能引起筛选简历的人注意吗答案是绝对行比如我至今都记得一些“人才”的简历但这样“另类吸引力”结果适得其反影响阅读效率的简历大多数都会被直接pass。
除开前面几点外还要注意一点字体大小、间距、行距合适。如果简历上的字体大小跟蚂蚁一样并且前字紧挨后字上行紧贴下行时这同样会十分影响阅读体验当打开这样的简历后想要看清还得先掏出老花镜。
同时作为技术人的我们也要学会省略不必要的信息比如身高、体重、民族、户籍、是否婚配等这些信息有必要写吗
其实没有必要因为这些不是技术行业的招聘要求又不是去面服装模特你人帅气质佳也好、貌美大长腿也罢都跟你去面技术岗无关所以尽量把这些无关信息省掉没有人愿意去花时间看一些与自己需求无关的内容。
同时对简历的篇幅也要稍加控制最好是2~3页左右没人愿意浪费时间看长篇大论为此必须要用足够短的篇幅吸引眼球
我见过的部分简历中有些求职者恨不得把整个人生经历中的每个细节写上去最夸张的简历高达十多页。说句公道话先不说这么长的简历HR有没有耐心看就算它通过了简历筛选去面试打印简历时光打印费就多出五六倍不知情的人还以为是个作家要出本书呢。
OK前面把写简历时一些要注意的基本要素就讲明了最后给一个通用的简历顺序。
①基本信息能第一时间让HR了解到你的基本情况。②求职意向说明到岗时间、期望薪资、工作性质等需求。③教育经历额外明显地把你自己的教育背景体现出来。④工作经历可以十分清晰地看到你的职业工作生涯。⑤专业技能对于你的专业能力、水平、技术的良好体现。⑥项目经历自己接手过、负责过的项目可以依次罗列出来。⑦个人荣誉这点有没有都行如果有特别值得说明的可以单独列出来。⑧自我评价自我给自我的总结但很多情况下大家都套模板这点最后细聊。
简历会出现的几个大项如上当你写简历时没有特殊情况就可以按照上面的优先级撰写因为这个顺序正好符合HR筛选简历的顺序。当你的简历能让HR看得更舒心时也自然会给HR留下一个不错的印象前提是你能够满足人家招聘的要求。
最后对这些撰写简历的基本要素稍加提炼给出一个小的总结。
简历信息的排版一定要工整。选择的简历模板不要太花哨。简历色调尽量保持单调或统一。简历信息的布局选择从上到下。简历中的字体大小、间距、行距要合适。简历的篇幅最好控制在2~3页左右。按照HR筛选的流程做好简历排序。
一份简历遵守上述各个要素基本上能够得到一个初稿为啥是初稿呢
因为这样写出来的简历属于通用版后续还需要根据自身的情况对初稿进行适当调整从而显得更加合理也能让自己的简历做到扬长避短但往往许多小伙伴写简历时写到这里就止步了原因在于不清楚如何继续优化那接下来就一起聊聊这个话题吧。
三、如何优化出最适合自己的简历
经过前面的一些叨叨絮絮现在终于来到了大家最感兴趣的话题也就是简历优化。但这里做个声明下面确实会教大家一些简历优化的技巧不过技巧永远只是技巧可以提高简历的通过率但还是那句话打铁必须自身硬如果本身自己的技术就不强履历很一般那再好的技巧也是无力回天。 简历优化这个话题比较大本节先说通用的优化技巧也就是任何人都可以用的优化手段在下节中再聊大家比较关心的内容即如何制造亮点、如何描述技术栈、怎样阐述项目经验等内容。
3.1 重视简历上的优先级
“优先级”这个概念在《技术突击篇》中曾讲到过对于自己需要提升/复盘的技术栈首先应该按优先级进行排序接着再制定相应的学习路线这样才能确保自己准备的内容对目前最有利。
而任何事情都分轻重缓急简历上的信息也不例外。简历各个信息也应该分清先后顺序例如
①自我评价②兴趣爱好③所获荣誉④基本信息⑤项目经历⑥工作经验……
以上述这个顺序撰写简历行不行No如果你敢这样写简历HR就敢第一个pass你为什么因为HR筛选简历时大半天都找不到她要的信息在哪个位置每次寻找一个信息都需要做“全表扫描”所以遇到这样的简历时第一时间会被pass。
这也是为何强调顺序的原因方便HR就是方便自己所以一份基本的简历应该分清主次哪些内容写前面哪些内容写后面心里要有个底。前面第一阶段中已经给了一个通用排序这里就不重复啰嗦了此处强调优先级的目的主要是为了在后面讲优化技巧时能帮助大家理解为什么要这样优化。
3.2 基本信息的优化
简历简历意味着简历该简不应该过多叙述的一些内容在简历上就要省去。这点在前面就已提及但一个技术人的求职简历基本信息这栏要留下哪些内容呢
姓名起码能够让人家知道你叫啥这点必须在。性别这点写不写都无所谓但一般邀约中都会有先生/女士这类称呼所以写上最好。年龄有些招聘方会卡年龄例如大厂所以超过30岁的小伙伴可以省略。 工作年限招聘方一般都有工作经验要求这点必须在突出匹配度。电话这点不做过多解释毕竟人家面试邀约、电话面试、入职邀约等都可能直接打电话。邮箱这点大家也都懂有些公司发面试邀约、入职Offer都会直接以邮件形式通知。学历敲门砖大多数HR第一时间关注的信息中就包含了这项内容必须写。
这里把工作年限、学历单独拎出来讲一下我知许多人喜欢包装年限尤其是培训出身的小伙伴。
毕竟在之前的IT市场中工作年限越高就意味着薪资越高包括现在的市场也依旧遵守这个潜规则所以包装年限的人不在少数。但记住包装的经验要经得起推敲比如
年龄22岁学历专科工作经验四年。
这显然并不合理正常的专科毕业就20岁了你目前22岁哪儿来的四年工作经验所以这类经不起推敲的简历必然是HR第一批淘汰的目标。为此包装可以但请一定要合理
也许这时有一些特殊的小伙伴又要说了“我情况不一样啊专科是自考/成考/函授等方式拿到的我18岁就做程序员了按理来说的的确确有四年工作经验呀”
对于这类特殊群体而言如果学历并不是统招全日制就只能说明自身情况这样可以避免你在第一轮筛选中被淘汰或者你简历上的年龄也包装一下但入职时如何解释就看个人发挥了。
那把年龄从简历上删了可以吗不行大部分HR在看不到年龄的情况下因为她不清楚你的具体情况只会感觉你的简历经不起推敲所以你的简历依旧会被淘汰。
PS我给出的基本信息这一栏似乎没写毕业院校是不很多人会习惯性地把这个写上其实写的意义不大毕竟后面还会有教育经历这一栏里面会包含毕业院校的所以你在基本信息中省掉也无大碍。
最后简历要不要放照片呢贴照片这点本身没有错但最好不要贴照片要贴的话也别贴生活照而是从专业照相馆中拍出来的证件照。
除非你拥有例如彭于晏、胡歌……以及我这样的颜值这时你贴什么类型的照片都没关系而且还能给你的简历加分毕竟人都是追求美的动物更何况许多HR都是女孩子呢。
当然还有一种人特别适合贴照片即看起来就很强的大佬看起来很强是啥意思呢聪明绝顶的大佬说人话就是拥有地中海发型的大佬当你贴上一张这样的照片时整个简历无需过多的描述懂行的人一眼就能看出你是大牛发型就是技术的最好证明
小总结对于基本信息的优化主要是省去不必要的信息能够经得起推敲以及方便HR阅读即可。
3.3 求职意向的优化
求职意向这一栏有些小伙伴会下意识忽略它或者就简单写个目标岗位但其实这栏最好还是在简历上单独列出来并且优先级排第二最佳
在我看过的简历中求职意向通常都写成这样 先来聊聊上面的到岗时间许多人喜欢写随时到岗其实这种做法并不太好虽然HR面的时候招聘方会再次主动询问到岗时间但这里最好也写成“一周内到岗”。
这样做的好处是当你收到Offer之后可以谈出一周左右的缓冲期在这个时间内可以再去面其他公司拿到多个Offer后再综合考虑选择谁身为求职者的我们也应该具备选择的权利把主动权牢牢掌握在自己的手中。
同时求职意向这栏中如果自己目前还在职属于骑驴找马者的话也应适当描述自己的现状例如 写出自己的现状这方便HR筛选时判断你是否合适如果无法接受较长的到岗时间就自然不会邀请你去面试。同时也方便了自己因为如果不写明这点当你面试通过拿Offer时对方发现你无法在短时间内与上家交接很可能就会放弃你重新招聘最终导致你这场面试相当于白搞。
接下来对期望薪资这点再展开聊聊这点不用想至少80%的人都喜欢写“面议”那到底该不该写“面议”呢
这其实要分情况来看写“面议”的好处在于能接到更多的面试毕竟招聘方不清楚你的期望薪资所以在你简历还不错的情况下都会对你发出面试邀约。
这样听起来似乎写“面议”很好对不对但并非如此你把具体的期望薪资写上会更好Why说到这里很多人犯迷糊了为什么面试多了还不好啊道理很简单虽然写上期望薪资后面试会变少但这些面试邀约将会更精准
更加精准的含义是指既然招聘方看完了你的期望薪资还依旧对你发出面试邀约这代表对方可以接受你的报价也就是只要你能力达标对方就可以给你满意的薪资所以虽然表面看起来面试少了但得到的效果反而会更佳。
那到底要不要写上期望薪资呢前面说过要因人而异如果你目前处于待业状态迫切想找到一个新工作此时简历写“面议”的效果比较好毕竟这样面试机会更多。
但如果你目前还在职属于骑驴找马这类人写出具体薪资会更合适既能够减少很多不必要的面试毕竟面试需要请假或者抽时间同时还能让自己的面试邀约更精准。
最后还有一类人就算离职了也适合写具体薪资就是对自己的技术较为自信或者技术能力比较出色同时也不急着找到一份新工作的人毕竟你都不急了自然面试更精准更好一些。
如果你决定写期望薪资尽量写成范围值并且比真实的期望薪资多出一点点这样有利于后续的谈薪。
小总结对于求职意向的优化主要针对到岗时间、目前现状、期望薪资这三点小伙伴可以根据实际情况来做优化调整。
3.4 教育经历的优化
教育经历这玩意儿呢很多小伙伴都喜欢放在第二栏重点突出自己的教育背景HR打开简历之后第一眼就能瞅着把它放在这里真的合适吗也要因人而异比如这种情况 合适吗不合适因为专科学历并非是一种优势或者说并不是一个亮点所以对于专科、双非本或者非统招学历者我的建议是放到后面几栏去。
什么样的人适合把教育经历放在第二栏呢三类人
①具备国内985/211名校背景例如清华大学、北京大学、复旦大学等②具备高学历例如硕士研究生学位、博士研究生学位等③具备海外名校的留学经历如英国剑桥大学、美国哈佛大学等。
符合这三类标准的小伙伴就可以把教育经历放在第二栏这个显眼的位置毕竟这属于你的优势也是你本身的亮点之一不仅要把位置靠前还可以重点把这块区域的字体加粗虽然有点刻意但不免是一种引起HR注意力的手段。
PS走校招路线的应届生不管院校背景如何都可以把教育经历放在第二栏。
小总结对于教育经历的优化主要强调了在简历中的优先级什么人才适合放在第二栏。
3.5 工作经历的优化
工作经历这一栏相信参考过一些简历的小伙伴应该熟悉其通用模板如下 先写任职时间、公司名称、所在部门、担任职务这四项下面的子栏中则详细写出自己的工作职责将自己的从业经验按公司划分分别套入其中之后能够清晰反映出自己的工作经历但这里面有三个小技巧要说一下。
**第一个技巧工作经历以倒序的形式描述。**有些人写工作经验时喜欢根据从业时间线从早写到如今但这种方式有点不好就在于无法将上家第一时间呈现给HR。所以最好以倒序的手法描述工作经历也就是最近的一家公司放最前面因为HR看工作经验这一栏时重点会关注你的上家公司。
**第二个技巧如果存在多段比较短的工作经历可以合并成一份工作经验。**虽然这样做听起来不地道但却是求职途中惯用的伎俩毕竟上章聊过HR除开关注上家公司外还会关注你在每家公司的任职时间如果每家公司的任职时间都不长说明你是个十分不稳定的人很有可能由于此原因造成简历被淘汰但多段工作经验合成一段时最好是将之前的工作经验合并如果是最近的一两家公司是可以通过社保缴纳情况查出来的所以合并经历时也要视情况而定。
**第三个技巧适当控制工作经历的篇幅。**工作年限较长的小伙伴可能待过很多家公司如果每段经历都描述得很详细一方面自己很难回忆起来另一方面也会大幅度拉长篇幅。为此如果年限比较长那把最近两家公司的工作职责写细即可其他公司的经历可以略写如上图中的第三段工作经历。
OK掌握上述三个技巧后接着再说说另外两个比较重要的优化手段但聊之前得先认识项目中的不同角色我不知大家的简历是否属于这样的情况以Java为例
求职意向Java开发工程师。第一份工作担任的岗位Java开发工程师。第二份工作担任的岗位Java开发工程师。第三份工作担任的岗位Java开发工程师。……
虽然我没见过诸位的简历但我相信简历类似这种情况的小伙伴有很多求职意向也好还是工作履历也罢所有职位都写XXX工程师首先声明其实这样写并没有问题但也可以做得更好怎么做呢
先聊聊项目中的不同角色通常项目中都会分为三类人。
普通成员负责项目中边角业务的相关工作例如开发、文档撰写、测试……核心骨干承担项目中核心业务功能的处理工作。项目主管作为项目的负责人主导项目进度的正常推进参与产品设计、规划等工作。
任何技术团队都有这三类角色初中级水平的技术人一般站在成员梯队中高级水平的技术人通常站在骨干梯队而高级/资深水平的人往往站在主管梯队这也是业内的一种潜规则能力越强的人必然职位越高因此你可以借助这些去优化工作经历例如
第一份工作XXX开发工程师。第二份工作XXX主程、XXX核心开发。第三份工作项目负责人、项目经理、技术总监、XXX架构师。
当然我上面只是举例说明这么干的好处在哪儿呢能让HR看到你的职位在随着工作不断上升也就是你的履历呈现上升趋势而不是干了N年的“基层杂役”从而制造一定的优势。
看到这里许多人又来了疑惑“可是我的项目就只有三个人啊项目很小怎么办”其实这是好事Why你想想既然你这个项目只有三个人那你属不属于项目的核心开发是不是项目的主程答案当然是的所以请放心大胆地写在工作经历上别再写XXX工程师了直接写XXX主程或XXX核心开发工程师。
当然如果你这个项目只有你一个人负责的话那这更是天大的好事啊信我的直接写项目负责人、项目经理在HR筛选你简历的时候绝对能让她高看一眼。就事论事这撒谎了吗显然没有只是把事实换了一种手法论述罢了但最终呈现的结果却完全不同。
注意 当你在简历上写下XXX核心、主程、负责人时也一定要做好相关的准备如何准备呢相信你在以往公司一定有上级吧你就把他的工作职责写成你的就行毕竟任何一家企业在招聘时不可能详细了解到你在以往公司的内部情况所以请把你那颗忐忑不安的心放在肚子里。
最后对于工作职责如何写呢如下
参与了XXX系统的研发工作主要负责AAA、BBB、CCC…工作与某某部门的XX成员进行对接协助其完成MMM、NNN、ZZZ…工作负责项目的aaa、bbb、ccc…等工作基于XXX完成某某工作……
看着上面这些用语有没有一种熟悉的感觉相信大部分人都是这样写的看着似乎没有大毛病但没有问题就是最大的问题这样去写能否突出你的优势显然不能你与其他人对比同样平平无奇没有任何亮点存在那究竟该如何写呢比如
参与系统重构工作解决了长期存在的代码臃肿问题极大程度上提升了项目的拓展性负责主导项目中XX模块的优化工作解决了XXX延迟问题成功将响应速度提升200%与XX部门携手攻克性能问题解决了XX时间段的并发问题自此项目的吞吐量提升四倍……
对比前面常规的通用写法后面这种手法描看着是不是更有冲击力至少技术面试官在筛选你简历时他肯定对你这些工作中如何解决问题的具体手段额外感兴趣因此对比前面那种普通写法的求职者来说你的简历将会更有竞争力。
这种阐述手法也被称之为STAR法则也就是在形容一项工作时先说执行此项工作的情景Situation接着再说本次工作的任务Task然后再说本项工作的行动过程Action最后再说此项工作落实后取得的结果Result。大家在描述工作职责时尽量摆脱传统简历模板中的描述手法即可多运用这种所谓的STAR法则来套入就行。
最后对于个人的工作职责来说有两类人可以适当做出其他调整。
①技术管理可以写明自己的管理规模再写出自己带团队的成果等。②技术牛人写出实际工作收益如在职期间解决了大流量、高并发亿级流量、百万并发。
小总结对于工作经历的优化技巧不算少首先说了描述工作经历时的三个小技巧接着讲明白了项目中的不同角色最后又聊到工作职责该如何去写。写工作经历时要多运用前面提到的原则、技巧尽可能地提升“简历的竞争力”。
四、后记
对于简历通用的优化技巧就此打住在本节中更多的是教大家“如何撰写一份基本的简历”其中教了大家如何扬长避短如何将自我优势体现在简历上也讲了许多优化简历的小妙招掌握后多少能对大家写简历带来些许帮助
下篇将重点讲述如何优化“专业技能、项目经历”这两大核心区域但在此之前先对本节的通用优化技巧进行总结。
①重视个人简历上的优先级。②优化基本信息省略一些不必要的基本信息对某些“个人短处”也应尽量略写。③优化求职意向巧妙编写到岗时间在职者写清个人现状期望薪资因人而异。④优化教育经历调整教育经历在简历中的优先级具有出色背景者应适当突出。⑤采用倒序手法描述工作经历多段工作经历合一适当省略某些工作经历的详细描述。⑥换一种手法去描述自己的工作岗位利用STAR法则阐述工作职责。
Tips对于荣誉奖项、等级证书这些要写在简历中吗如果有比较出色的荣誉、证书则可以列出来。但如果你是走校招路线的小伙伴没有过太多的实际经验则可以展开仔细阐述。
以上便是当前阶段的优化技巧提炼但具体为何要这么做具体缘由在前面也早已讲明为此不再做反复赘述。
