天津市建设银行租房网站,小程序注册需要费用吗,wordpress首页怎么加内容,安徽工业大学两学一做网站2023年#xff0c;IT行业出现空前的萧条#xff0c;首先是年初一开始各大厂像着了魔似的不约而同的纷纷裁员、降薪、奖金包缩水#xff0c;随之而来的是需求萎缩#xff0c;HC减少或封锁等等。
而有幸未被列入裁员名单的在职人员#xff0c;庆幸之余也心有余悸#xff0…2023年IT行业出现空前的萧条首先是年初一开始各大厂像着了魔似的不约而同的纷纷裁员、降薪、奖金包缩水随之而来的是需求萎缩HC减少或封锁等等。
而有幸未被列入裁员名单的在职人员庆幸之余也心有余悸伴随着恐慌说不定哪天裁员就轮到了自己。同时由于人员的减少手头上的工作的不断加重又进入了另一种高压状态。
那些被毕业或主动毕业的同学就要加入找工作的队伍一时间找工作的队伍就像潮水一般汹涌而来卷入了求职市场。
招聘单位发出一个岗位瞬间收到的简历是往年的几倍甚至几十倍。招聘人员的邮箱一时间爆满看都看不过来这样招聘方可供选择的资源就很多随之的要求也会抬高变得更加挑剔。 同一个职位那么多简历试想一下怎么快速和高效地从茫茫人海中筛选出合适的人选呢
这是招聘人员不得不面临和考虑的问题。于是招聘方就设置了岗位要求通过各种硬性条件来过滤简历。于是就开始抬高求职门槛就有了我们看到的招聘中的一些”怪象”具体有哪些”怪象”呢
1、硬性条件-学历要求就拿软件测试来说很多招聘信息中明确说明要求全日制统招本科及以上学历大学不含“学院”985/211毕业硕士优先背调很严格等等。 2、硬性条件-年龄婚育要求有很多招聘信息中明确说明35岁以下婚育方面也是面试时HR非常关心的问题经历过的人都懂。
3、岗位匹配颗粒度更精细业务方面招聘方希望精准匹配甚至要求之前有类似的经验和成果希望入职就可以干事情产生效率的而不是像之前一样还给你一个学习的过渡过程。比方之前一直是做web测试的那么去应聘app测试招聘方会慎重考虑匹配度的问题。
4、专业能力要求前些年行业需求爆棚时测试入门比较容易自学或者培训几个月就可以去面试找工作了而且这个行业的薪资相比有些行业还是挺诱人的就吸引了很多其它行业转行过来的导致现在求职市场这方面人力已经呈现空前的高度饱和、过剩的状态。
现在软件测试招聘对初级职位来说要求要有同类项目经验对中高级测试工程师职位都要求必须要会一门编程语言会自动化测试搭建测试框架会开发测试小工具会自动化测试已经是行业标配了。还要会其它专项测试如安全测试、性能测试以及各种中间件。 5、薪资问题薪资是求职者和招聘方都非常关心的问题。招聘方希望用较低的成本产生收益。求职方希望付出后能获得更高的薪水毕竟公司需要运营下去没有收益也很难支撑求职者需要生存当前每月生存的成本也不低还要肩负着养家糊口的重担这就形成了招聘方和求职间之间的矛盾都在找有利于自己的。
6、岗位减少由于需求的萎缩HC减少招聘信息的减少可供求职者选择的余地变小。而被毕业的一大批人员都在找工作于是求职者与需求方就出现了供过于求的情况于是就有了普遍吐槽的工作难找的局面投出去的简历石沉大海未读、已读未回、杳无音信等面试了十几家甚至几十家才拿到offer或者没有拿到offer的情况。
出现这个情况我们来分析一下原因
首先受大环境影响需求减少HC减少是一部分原因。
其次由于IT行业经历了近十几年的蓬勃发展现在发展到了一个相对稳步前行的阶段人力已经呈现空前的高度饱和接下来面临的是大浪淘沙的过程门槛和要求也会随之增高。
软件测试从以前人们口中流传的点点点到现在至少要会一门编程语言会白盒测试会自动化测试已经成为了行业标配。同时安全测试、性能测试也是加分项。以及各种测试工具的使用、环境的搭建、要会各种中间件等。
那么普通测试人员的未来在哪里呢又该怎么破解这一难题呢我认为可以考虑从以下几个方面来尝试破解
1、学历不够的提升学历。
2、项目经验欠缺的积累经验可能有的人会说现在问题就是没有实际的项目经验拿不到offer无法入门怎么积累嘛。
也不是没有办法一方面积极找工作另一方面在找工作的同时我们可以自学啊现在网络上那么多资料我们可以找些视频看看也可以亲自找个网站自己根据网站上的功能想想那些功能的实现要是让自己来写怎么设计出高质量的测试用例不妨自己动手开始设计起来写起来写完后找有经验的人帮忙看看不断的优化等通过这个过程都会有收获的。
3、学习一门编程语言给自己一个期限列一个计划坚持学习几个月只要学习方法得当且足够坚持死磕抱着不学会不罢休的决心这样几个月后肯定会有收获。
4、学习各种环境的搭建可以自己在家用电脑尝试搭建各种环境学习各种测试工具的使用并做好笔记输出总结成文档这样坚持下来定会有收获。
5、当然如果有其它行业更好的机会也可以自己权衡一下考虑转行也是一个不错的选择关键在于自己根据自身的情况听从自己内心的声音再做出抉择别人说的仅供参考要根据自身情况来决策。
最后我想说软件测试并没有消失只是ta以另一种更高的姿态出现了且要求越高薪资越高需要我们站在更高的高度去匹配才能获得ta。
机会永远垂青和属于有准备的人在机会没有来临之前先做足准备精进自己的技能。拥抱变化跟随浪潮不断前进持续更新自己的技能精进自己才能在激烈的竞争中保持竞争力。更新自己的技能虽然不能保证你干到退休但至少可以延长一定的职业寿命走得更远。你认为呢
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