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外包公司到底能不能学到真正的技术#xff1f;
外包大厂能不能去#xff1f;
今天就给大家详细分享下外包的利与弊 做…外包”这个词经常被人提及而且也经常被我们所“鄙夷”很多人都在四处问“软件外包公司到底能不能去”
外包公司到底能不能学到真正的技术
外包大厂能不能去
今天就给大家详细分享下外包的利与弊 做外包对程序员发展有什么弊端 1、会产生较强的职业挫败感
典型的就是同工不同酬或者只要是甲方的员工都能指使外包员工。在这种工作环境下外包员工很容易被背锅甚至可能连据理力争的权利也没有久而久之就会逆来顺受丧失上进的动力。
2、接触不到核心业务不利于自身提升
一般来说甲方不会让外包员工接触到核心业务而是安排他们干初级的活这些活可能仅限于增删改查这种活干了2,3年除去业务技能外技术上的提升相当有限甚至可能下一份工作还是外包或者是依然在小公司里干初级的活。
3、工作不稳定甚至影响下一份工作
比如甲方公司在做好一个项目后有可能开掉外包员工或者说甲方公司如果有任何风吹草动第一个受到影响的估计也是外包人员。这样就有可能会出现干了不到一年就不得不换工作的场面或者是一年内频繁地被跳槽。如果简历上出现这种情况不少公司都可能会直接拒绝给面试机会。 外包也并不是一无是处
不过凡事都有两面性如果你是小白入行或是学历有限可以选择进入外包镀镀金从以下三种角度来看外包不失为一块不错的跳板。
1、外包的门槛较低
对于非科班毕业的新人而言外包的门槛比正式员工来的要低上不止一点半点为学历与经验不足的新人提供了可以入行或是进入大厂的机会。
2.多样式的业务项目
外包所接手的项目各式各样新人得到的磨练也随之增多在高压的情况下新人能够更快速的完成基础开发的经验累积快速熟悉完成项目的流程。
3.大厂履历加持
虽然只是大厂的外包但是只有前面这个title也能够让我们简历的含金量高上一个档次顶级的互联网公司就这么几家比起名不见经传的小公司而言能够将大公司的名号写在简历上在下一次的面试中会显得更加厉害些。
所以对于外包岗位的选择不能人云亦云而要根据自己的需求以发展的角度来看待可选择性。 外包公司能否转正 部分企业和公司可能会有外包转正式员工的激励制度。
比如说在公司工作满多久以上经过考核绩效达标的外包员工可以在下次签约时成为正式的员工。在这样的情况之下外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。
比如中兴通讯的外包公司中软海纳前后就陆陆续续转正了很多外包公司的员工。 还有一些同学选择外包公司是属于无奈之举比如当下没有更适合的工作想进入某家名企但硬件条件不太够以及刚刚转行需要一个入行起点等。
这都是情理之中的合理选择。
但一定要有自己长远的目标以及一旦选择了这条道路就要更早一些地做好自己的职业规划。
即使是出于过渡考虑过渡多久、这期间要掌握哪些知识什么时机跳槽、寻找哪个方面新的机会
这都是需要提前规划清楚的事。 外包程序员如何跳槽 一直做外包的活没前途所以最好在积累一些经验后选择跳槽这里有几条准备建议大家可以参考一下
1、外包程序员在投简历时不仅应当写清楚公司和项目名更要列清楚用到的技术。如果单纯写在xx公司做xx项目这样还有可能被认出是外包项目但如果加上在项目里用到xx等值钱技术而且还解决过xx值钱技术的问题那么这份简历就很有竞争力了。
2、面试的时候不问不说外包经历。不过话说回来哪怕说了外包经历也没事只要回答好技术问题就行。
3、在外包项目里有可能很累也有可能会受气但千万别因此而得过且过。在外包项目也有可能接触到值钱技术如果外派进入大厂这种机会更多。多接触值钱技术多积累值钱技术的问题解决方案下份工作直接进大厂也不是没可能。
但是还是这句话外包工作别干长久要知道做外包的程序员每年贬值的速度会超乎想象。所以如果可以的话还是尽快地通过外包的项目积累经验然后找到更好的工作。
