做网站英语老师的简历,陕西网站推广公司,网站 尺寸,企业品牌网站有哪些前言 创业梦碎#xff0c;回归现实#xff0c;7 月底毅然裸辞#xff0c;苦战两个月#xff0c;拿到了美团和字节跳动的 offer#xff0c;这算是从业以来第一次真正意义的面试#xff0c;遇到蛮多问题#xff0c;比如一开始具体的面试过程我都不懂#xff0c;基本一直是… 前言 创业梦碎回归现实7 月底毅然裸辞苦战两个月拿到了美团和字节跳动的 offer这算是从业以来第一次真正意义的面试遇到蛮多问题比如一开始具体的面试过程我都不懂基本一直是摸着石头过河所以结合我的经历和总计的前人经验总结一下我认为还比较系统科学的面试大纲分享给大家希望大家在系统的准备之后都能找到自己满意的工作。 一、知识准备 1. 知识体系 知识体系是重中之重优秀的开发者很多都有维护自身知识体系的习惯建立知识体系能帮助认知知识全貌及迅速找到知识的关联就像对碎片化的知识做了索引无论工作还是面试中碰到的问题能很快对号入座举一反三哪怕是不熟悉的知识点也可以使用其他同体系的知识进行关联解释知识体系可以帮助你尽快了解自己帮助你查漏补缺让你能够把宝贵的时间聚焦于自己的薄弱项。 如果还没有自己的知识体系那就赶快行动起来吧这里列出一些参考资料帮助你快速行动 相关浅谈如何搭建知识体系 工具XMind、ProcessOn分类JavaScript、CSS、Html、计算机网络、数据结构与算法、浏览器原理、Nodejs、工程化、框架、业务项目等自查现代 JavaScript 教程 推荐 借鉴ssh_晨曦时梦见兮、ConardLi、神三元、冴羽的博客、Winty 的前端知识体系准备 标记优先级 自身掌握程度 知识点重要程度 2. 时间分配 梳理好知识体系之后接下来就是制定一个合理的学习计划了这一步需要你根据自己的个人时间进行安排我就是时间安排不了一狠心就裸辞了后面压力巨大按照知识体系中标记的优先级进行系统的学习总的时间根据自身情况建议 1 ~ 3 个月即可太长时间可能容易遗忘前面学习的知识。 针对不同模块时间安排也有所不同我列举一下我自己的安排以供参考 基础知识 40%项目与业务 20%算法与数据结构 20%设计思想与工程化 10%框架与原理 10% 3. 整理算法 这里把算法单独拿出来是因为近年来在大厂的面试中对数据结构和算法的考察越来越重视不管是前端还是后端首先我们是工程师我们日常工作就是写程序的程序 数据结构 算法所以算法和数据结构的学习是很有必要的虽然对于前端岗位的算法要求可能不会那么高但是基本的递归、遍历、链表的操作、栈与队列的常见算法还是要会的。每天学习两三题两个月后你不会后悔的。 推荐一些社区内很不错的算法学习资料和经验 ssh_晨曦时梦见兮的算法进阶指南labuladong的算法小抄神三元的算法练习指南 喜欢付费课程的话比较不错的有 慕课网 bobo 老师的《算法与数据结构体系课》极客时间 覃超 老师的《算法面试通关40讲》 4. 整理面试题 这一步不是让大家去只刷面试题而是熟悉目前实际面试中常见的考察方式和知识点做到心中有数也可以用来自查及完善知识体系。可以搜集整理近两年来一线公司的面试题做成笔记你会发现面试题实际问的大同小异只是考察的内容和形式有不同的目的性。提前熟悉上场的时候才不会慌张。 推荐资料 牛客网面经汇总fe-weekly-questionsDaily-Interview-Question掘金社区面经 5. 常见功能的手写实现 这块几乎是必考的比如深拷贝、事件总线、es5 继承以及最近很火的手写 Promise 实现这些手写功能不仅考察了面试者的编码能力也考察了对原理和规范的掌握程度。 虽然实际面试过程面试官可能不会问的特别细节比如让你实现一个完整的 Promise但是我们自己学习这些手写功能的时候不能浅尝辄止需要考虑使用场景、错误处理、规范等细节的问题千万不要背代码不然手写代码一时爽深挖细节火葬场。 笔者自己粗略的总结了一些前端面试常见的手写功能供大家参考 6. 项目实战 这部分是社招必考点对自己负责或参与的项目一定要深挖要提炼出「难点」「痛点」「亮点」以及「解决方案」更要体现出自己的「思考」和做出的「努力」对应于 「问题 - 思考 - 解决 - 成果」这样的一个过程是大厂很看重的能力希望大家对于自己的参与的项目都能参考这个流程进行思考总结。 如果没有很丰富的项目经验也可以多研究社区内技术大佬们的「项目经验」来获得但一定要研究透彻看过不等于会不然面试问到只会坑了自己。 7. 执行学习计划 按照梳理的「知识体系」、「整理算法」、以及「整理面试题」结合「时间分配」、给自己制定一个合适的学习计划然后坚定认真的去执行它。 二、简历准备 1. 参考目录 【基本信息】不写无用的个人信息比如照片、籍贯、性别、地址、身高等【技术技能】对「了解、熟练掌握、精通」这类词有概念不要随便用精通【项目经历】不写对求职无用项目经历、做的最好的项目 2 ~ 3 个即可有数据支撑【工作经历】简略概述名称、在职时间、职位以及主要负责业务也可以和项目经历结合起来写 【教育背景】名称、时间等简要信息普通院校建议放在底部即可名校可以放在顶部 参考简历模板链接: https://pan.baidu.com/s/1I-9UtZ0qjxa1vNzrRJtYtA 提取码: gkxw 2. 项目经历 简历中最难写的应该就是「项目经历」了这块也是最重要的是面试官考察你的依据也是你用来引导面试官提问的工具项目经历的总结要有数据思维不能泛泛而谈一般按照 STAR 法则进行描述按照情境(situation)、目标target、行动(action)、结果(result)四项对工作做一个精简描述例如 项目简介以及在 xx 项目中担任前端负责人负责了 xxx 工作实现什么目标通过 xxx 方案解决了 xxx 问题使 xxx 提升了 50%总结了 xxx 解决方案 3. 注意事项 【突出亮点】如开源项目、大厂背景、社区影响力、知名项目、个人博客、技术亮点等【对症下药】针对不同公司职位可以针对性的调整简历内容准备多份简历【格式排版】PDF 格式最好一页最多不超过两页像对待毕业论文一样去检查排版、错别字、标点符号、措辞【文件命名】姓名_职位_手机号.pdf学历有优势的可以加上最高学历院校 4. 投递简历 【筛选公司】相关因素平台大小、发展前景、公司距离、个人喜好等【了解公司】通过网络、社区、认识的内部员工去了解面试的具体流程、周期、注意事项等【投递顺序】面试周期短的可以推迟面试周期长的可以先面试保证 offer 发放之间的时间跨度不会太长便于集中对比选择最想去的公司可以最后面试这时已充分热身甚至拿了 offer心态方面也会更加从容【内推优先】优先找人内推社区内有很多小伙伴愿意帮忙的 三、面试准备 1. 自我介绍 面试官对你的基本信息都已知晓所以这一步最好结合应聘职位直奔亮点进行简要概述做了哪些亮点项目遇到了什么难点如何解决的项目有什么收获给团队或公司带来了哪些成果按照这个方式去吸引面试官同时这也是我们掌握主动权的方法面试官喜欢根据我们表述的内容进行展开这样由一段精心设计的自我介绍开始进而引导面试官和你交流这会让面试官的工作开展的很舒服。 注意自我介绍不必涉及过多的技术细节阐述一是这些技术细节可能面试官不一定涉猎导致面试官只能从其他方面寻找切入点让你陷入被动二是占用过多时间所以简要概述要点即可随后面试官会根据这些点和你展开沟通的这时再详细阐述不迟。 2. 面试过程 大厂的面试多为四轮整个过程因人因公司而异下面介绍一些常见的面试过程与注意事项 一面 一般是你应聘职位的平级的骨干同事是入职后和你一起并肩作战的伙伴这一面一般也是最难的会从多个方面考察你能不能胜任这份工作侧重于学习能力、沟通能力、基础知识掌握程度、总结与思考、编码能力等 这一面要特别注意编程题如果遇到原题不要太激动面试官会从其他方面再进一步考察你所以多思考一点这也是上文说的一定不要背题不然一问就露馅 遇到不会的知识也不要太紧张先尝试暴力解然后逐步优化也可以请面试官给予提示如果能在面试中解决一个不会的问题那一定会让面试官给你加分的 二面 一般是团队骨干或直属 leader这一面是对一面的延伸除了基础知识之外面试官还会从技术选型、架构、解决方案等方面提问考察你对技术细节、项目优化、整体方案等方面的思考 三面 三面一般是所属团队的 leader这一面的技术细节考察你的不会太多更多的是你对工作中涉及到的业务、产品、技术的思考职业的规划与个人发展以及一些职场软技能常见问题举例 项目中的角色、承担了哪些任务、遇到了哪些难点怎么克服的和其他技术选型或者产品项目的对比有什么优劣团队怎么协作与分工的给自己的技术能力做一个评价做了哪些提升团队的工作公司产品这样的是否有竞争力怎么盈利的你的个人职业规划 四面 四面一般是 HR 面这一面尽力别说太多题外话因为言多必失保持积极乐观、礼貌友好的态度当面试官问你为什么离职时哪怕你上家公司老板和你打过架也不要抱怨说出来。常见问题举例 为什么从上家公司离职注意积极向上希望找一个怎样的工作职业规划呢重发展少谈钱谈谈自己最大的优点不要编结合实际说就好大家都有的比如专注、团队精神、技术热情与钻研精神、沟通能力、深度思考等谈谈自己最大的缺点和工作相关又可以通过努力改变的点比如过于局限技术细节而忽视产品业务的重要性和理解导致开发过程受阻现在会积极参与产品业务的早起阶段加强对业务的理解方便透露手上都有哪些 offer 了吗按实际情况说即可好的 offer 可以突出一下不好的可以不说在 B 公司和我们之间你怎么考虑的呢肯定选你啦 3. 面试官“你有什么想问我的吗” 这个问题一般每一面都会遇到的提问是面试中我们能够主动“索取”的环节所以一定不要浪费这个机会一些 leader 的回答还会带给你很多技术之外的思考与经验让你受益良多一定注意不要问和待遇相关的问题最后谈 offer 的时候再去问。 下面给出一些提问示例供参考 一面面试官一般是你的平级同事可以多去了解实际的工作内容便于后续对比 offer例如团队业务、日常工作、技术栈、协作、技术分析等二面面试官一般是团队骨干或直属 leader可以多去了解业务和产品的规划、技术建设、对应聘职位的定位与期待等三面面试官一般是部门 leader这一步可以多了解技术之外的知识比如面试官自己的成长经验、技术之外的能力、职位发展路线等Hr 面这一步可以多去了解公司本身相关的事比如你在公司工作的最大的感受是什么晋升机制是怎样的等等 4. 面试复盘 面试也是一个特别好的学习过程能利用这个机会和其他团队的优秀的人沟通技术、交流心得、检验能力、了解优秀团队业务和产品无论最后结果怎样都值得好好总结下来。 【记录】每轮面试结束后尽量详细记录整个过程最好录音方便分析自己的表现【分析】按照自己的掌握程度对面试问题进行分类统计分析沟通过程以及自己的表现【补强】一知半解的问题优先复习掌握不会的问题要去大致了解一下如果没有时间掌握可以暂时忽略【总结】分析补强之后可以总结成文也可以分享给社区的小伙伴 五、Offer 当面试通过以后你就要着手开始准备最后的 offer 沟通了这一步你要结合新公司的薪资构成职位的薪资范围自己估算涨幅后的年薪总包、社区了解的信息、公司发展前景、个人心里预期等去设定一个自己的薪资底线。 1. 年薪总包是你在上家公司的税前年度总收入『月薪 * 12 奖金 其他』会要求银行流水进行证明新公司会参考进行定薪特殊情况可以主动说明上一家公司的薪资知识参考但也不是决定因素的。 2. 薪资谈判这一步可以说是最考验沟通能力的环节了这里提供一些信息 个人实力 / 公司水平优秀公司普通公司个人实力优秀保持底线、冲击高薪没有底线、必须高薪个人实力普通降低底线、学习为重保持底线、冲击高薪 薪资一般会在之前总包的基础上提高 30% ~ 50%实力优秀且入职优秀公司翻倍不是不可能有些公司超过 50% 涨幅需要走特批要求你承诺入职才会给你申请这个说明一是公司对你认可二是公司希望你尽快入职所以如果公司不错可以好好考虑一下HR 询问薪资预期时可以基于心里底线和职位薪资范围向上多要一些大大方方的沟通即可没有知乎上说的那么多戏与其说 HR 压价倒不如说 HR 是防止候选人狮子大开口只要薪资的提升在一个合理的范围谈薪还是比较简单的。HR 询问薪资时一般还会问你都拿到了哪些 offer 了如果你手上有比较不错的 offer 可以说一下可以帮助 HR 更加确定你是一个优秀的候选人薪资说不定还可以获得一个提升但是一定不要为了提价胡编乱造 offer诚信是本 3. 何时入职这一步HR 都会问你何时能入职这个结合你的当前工作和后续的面试计划可以推迟入职日期但是不宜太久后续如果不能入职一定要尽早通知 HR要尊重别人的工作与付出礼貌说明原因即可别让人家等太久 4. offer 对比简单来说有目标向前看没目标向钱看薪资很重要但是技术人的职业发展更重要而且大的平台在薪资上也不会让你吃亏 六、注意事项 不要裸辞不要裸辞不要裸辞 尽量 15 号之后办理离职下个月的 15 号之前入职这样能保证你的五险一金不断缴平滑过度上家公司签的离职证明日期不要和新公司的入职日期有重叠所以拿到 offer 后要留出时间先把当前工作的离职手续办完注意社交礼仪IT 行业虽然没那么多繁文缛节但是基本的礼节不能丢着装得体整洁、不要迟到、进门敲门、出门关门、等有 offer心不慌可以先把还不错的 offer 留着再去冲击大厂面试是七分实力三分运气不同的面试侧重点也会不同所以不要因为某一两次面试受挫就丢失信心及时总结乐观积极、保持诚信、杜绝欺骗、避免负面情绪不抱怨同事、不抱怨上家公司 七、扯点别的 感谢一下 ssh_晨曦时梦见兮 给我内推给我看简历给我建议一句“我觉得你的简历还不错”给了我很大信心和晨曦开玩笑说“自从遇到你好像所有的面试都顺利多了争取做你同事”最后虽然不在一个部门也算是得偿所愿成了同事就等面基吃饭啦。 感谢一下 狼叔 * 阿里巴巴和狼叔都有着一段困难的创业公司经历在我辞职之后一直走不出内心对未来迷茫以及对过去痛心的情况下我主动联系了狼叔对于我的现状和规划狼叔谈了自己的看法给了建议鼓励我“有目标向前看没目标向钱看现在都还不晚加油吧”。 最后手握 offer 后甚至有点做梦的感觉一路走来一直感觉迷茫与无助知道最后严重怀疑自己但离职的这段时间有不少朋友经常鼓励我“自信点你还不错加油”也一直帮我找内推我觉得没有这些朋友我心态可能没那么快恢复过来真的非常感谢他们。 稳定之后我现在除了做好工作以外还想做的一件事就是也试着去帮助一些我能帮助的人也希望有机会鼓励他们“自信点你很棒加油” 八、说在最后 文章主要对面试的核心流程与准备工作做了一个大纲性的概述重点在于对面试的一个整体的审视以及各个环节的重点所以肯定有很多细节没有顾及到如有疑问或者建议也欢迎留言一起交流讨论也欢迎来找内推、聊简历、聊技术、侃大山。 最后编辑于2024-12-10 21:07:56 © 著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者 喜欢的朋友记得点赞、收藏、关注哦
