济南网站建设咨询小七,设计制作散发寄递,意大利 网站设计,wordpress主题 wdone最新校招数据显示#xff0c;79%的应届生在Offer抉择时首要考量薪资福利。但谈钱多伤感情啊~牛客从100案例中挑出6种最潮的校招雇主品牌玩法#xff0c;助力你抢人才。01、英特尔中国#xff1a;“芯”动小镇雇主是否能让自己产生激情和热情#xff0c;已经成为应届生选择O…最新校招数据显示79%的应届生在Offer抉择时首要考量薪资福利。但谈钱多伤感情啊~牛客从100案例中挑出6种最潮的校招雇主品牌玩法助力你抢人才。 01、英特尔中国“芯”动小镇雇主是否能让自己产生激情和热情已经成为应届生选择Offer的重要情感因素。 随着英特尔中国2023校园招聘的启动一座“芯”动小镇出现在了应届生面前。应届生通过一步步互动化身“闯关者”通过获取职业装备、培养职场技能完成新生力量入驻。游戏感满满。 许多应届生都表达过想进入一家年轻有活力、开放包容且稳定的企业英特尔很好地向他们展现了这一面。 毕竟这样创意且有趣的校招玩法很难不爱。 02、联想元宇宙数字藏品当“元宇宙”遇上“数字藏品”2022两个最火的概念算是被联想玩明白了。 适合联想的向上青年是怎么样的通过对“向上青年”的号召联想对于年轻人才的渴求算是赤裸裸地袒露在他们面前。更何况联想还通过候选人的姓名和藏品编号的定制化让应届生淋漓尽致地展现着自己的个性。 作为一个具有社会责任感的企业联想在扩大招聘应届生规模的同时也非常关注同学们与公司的共同成长。联想集团为应届生打造专属入职培训“扬帆计划”以及为同学们提供乐成长职场沙龙、乐学堂直播课、联想联想智学e课推荐、成长颁奖礼等活动。让同学们不仅拥有收获Offer的快乐还在联想得到更体系化的培训和满满的安全感。 个人发展前景可是这届应届生选择Offer时排行第2的影响因素。03、小鹏汽车鹏友请入座灯光往舞台一打一支乐队出现在大屏幕中。 然而这并不是某一档综艺节目的开场Show而是小鹏汽车的空中宣讲会。这支乐队的成员都是小鹏汽车的员工。 当然正式环节还是要有的。小鹏汽车创新地采用了露营的形式让老员工化身“学姐学长”分享自己作为校招生的发展之路。 为了圈粉00后小鹏汽车拼尽了全力。 04、LVMH系列影片Craft the future作为招纳贤才计划的一部分法国奢侈品巨头LVMH集团推出了独家系列影片-“Craft the future(共创未来)”。你可以在这系列趣味短视频里了解到集团员工他们为什么加入这个行业以及他们在做一件怎样的事情。 他们仿佛置身在一个“游乐场”用自己的方式表达着他们对行业的热情。 LVMH通过与企业员工的共创让更丰富的企业形象可以在官网被大众看到。 05、网易有道实习生转正秘籍 面对00后新职场人网易有道选择了在内容中与00后坦诚相待。 比如在“00后反向背调”风盛行时网易有道推出了『实习生转正秘籍』通过已经转正的实习生出镜告诉应届生如何从实习中汲取经验、把握机会。 值得一提的是他们都曾经在有道实习过虽因为各种原因短暂离开但兜兜转转都选择了回归。从他们或勇于尝试、或纠结犹豫的经历中给找工作的同学一些参考价值原来大家都是这样过来永远在寻找适合自己的事情上步履不停在求职这件事上最适合自己的公司才是最好的。 前不久网易有道与牛客合作拍摄了『上班了朋友』一起探秘猪厂生活这种视频VLOG形式搭载牛客的精准流量也是扩大雇主品牌影响力的较好方式。06、米哈游纸片人见面会当你还在担心自己是否会被AI取代的时候有些HR已经开始让AI给自己打工了。一整个轻松拿捏~米哈游策划了一场线上惊喜见面会在这场空中宣讲会HR直接让纸片人IP充当宣讲官。而程序技术、市场国际化、美术表现等招聘模块的“讲师”以二次元的形象与候选人见面可以说十分有创意了。这样的设置也十分匹配米哈游游戏公司的属性。最后不得不感叹校园招聘是真的一年比一年“卷”。 提供一个小洞察除了薪资福利985/211学生还会把个人发展前景、工作环境氛围作为第二梯队考虑因素。 所以HR从这些方面下手或许可以跟候选人们谈谈“诗和远方”增加人才争夺的筹码甚至有时借助这样的雇主品牌力抢占候选人心智更有可能另辟蹊径赢得人才。
