wordpress英文站,成都小程序系统定制开发,物联网设计与开发,长沙做手机网站建设1.编写一个Java方法#xff0c;接受一个整数数组作为参数#xff0c;返回该数组中工资高于平均工资的员工数量。假设数组中的每个元素都代表一个员工的工资。
2.设计一个Java方法#xff0c;接受一个字符串数组和一个关键字作为参数#xff0c;返回包含该关键字的姓名的员…1.编写一个Java方法接受一个整数数组作为参数返回该数组中工资高于平均工资的员工数量。假设数组中的每个元素都代表一个员工的工资。
2.设计一个Java方法接受一个字符串数组和一个关键字作为参数返回包含该关键字的姓名的员工数量。假设字符串数组中的每个元素都代表一个员工的姓名。
3.编写一个Java方法接受一个整数数组和一个阈值作为参数返回超过该阈值的员工数量。假设数组中的每个元素都代表一个员工的年龄。
4.创建一个Java方法接受一个整数数组和一个工作年限作为参数返回该工作年限内的员工数量。假设数组中的每个元素都代表一个员工的工作年限。
5.设计一个Java方法接受一个字符串数组和一个部门名称作为参数返回该部门的员工数量。假设字符串数组中的每个元素都代表一个员工的部门。
参考代码
package com.hr.work;/*** 类的说明* 编写一个Java方法接受一个整数数组作为参数返回该数组中工资高于平均工资的员工数量。假设数组中的每个元素都代表一个员工的工资。* p* 设计一个Java方法接受一个字符串数组和一个关键字作为参数返回包含该关键字的姓名的员工数量。假设字符串数组中的每个元素都代表一个员工的姓名。* p* 编写一个Java方法接受一个整数数组和一个阈值作为参数返回超过该阈值的员工数量。假设数组中的每个元素都代表一个员工的年龄。* p* 创建一个Java方法接受一个整数数组和一个工作年限作为参数返回该工作年限内的员工数量。假设数组中的每个元素都代表一个员工的工作年限。* p* 设计一个Java方法接受一个字符串数组和一个部门名称作为参数返回该部门的员工数量。假设字符串数组中的每个元素都代表一个员工的部门。* 格言认认真真敲代码** author 汤老师* date 2024/3/29 15:59*/
public class HRSystem {/*** 1.返回工资高于平均工资的员工数量的方法** param salaries* return*/public static int countAboveAverageSalary(int[] salaries) {int total 0;for (int salary : salaries) {total salary;}double average (double) total / salaries.length;int count 0;for (int salary : salaries) {if (salary average) {count;}}return count;}/*** 2.返回包含指定关键字的姓名的员工数量的方法** param names* param keyword* return*/public static int countEmployeesWithKeyword(String[] names, String keyword) {int count 0;for (String name : names) {if (name.contains(keyword)) {count;}}return count;}/*** 3.返回超过指定年龄阈值的员工数量的方法** param ages* param threshold* return*/public static int countEmployeesAboveAgeThreshold(int[] ages, int threshold) {int count 0;for (int age : ages) {if (age threshold) {count;}}return count;}/*** 4.返回在指定工作年限内的员工数量的方法** param workYears* param years* return*/public static int countEmployeesWithinYears(int[] workYears, int years) {int count 0;for (int workYear : workYears) {if (workYear years) {count;}}return count;}/*** 返回指定部门的员工数量的方法** param departments* param targetDepartment* return*/public static int countEmployeesInDepartment(String[] departments, String targetDepartment) {int count 0;for (String department : departments) {if (department.equals(targetDepartment)) {count;}}return count;}public static void main(String[] args) {// 测试数据int[] 工资 {3000, 4000, 5000, 6000, 7000};String[] 姓名 {张三, 李四, 王五, 赵六, 钱七};int[] 年龄 {25, 30, 35, 40, 45};int[] 工作年限 {2, 3, 5, 7, 10};String[] 部门 {人力资源, 财务, 人力资源, 技术, 人力资源};// 调用并测试每个方法System.out.println(工资高于平均工资的员工数量: HRSystem.countAboveAverageSalary(工资));System.out.println(姓名中包含关键字的员工数量: HRSystem.countEmployeesWithKeyword(姓名, 张));System.out.println(年龄超过阈值的员工数量: HRSystem.countEmployeesAboveAgeThreshold(年龄, 35));System.out.println(在指定工作年限内的员工数量: HRSystem.countEmployeesWithinYears(工作年限, 5));System.out.println(在人力资源部门的员工数量: HRSystem.countEmployeesInDepartment(部门, 人力资源));}}参考二
效果 人力资源管理系统 1. 显示所有员工信息 2. 计算工资高于平均工资的员工数量 3. 计算姓名中包含指定关键字的员工数量 4. 计算年龄超过阈值的员工数量 5. 计算在指定工作年限内的员工数量 6. 计算在指定部门的员工数量 0. 退出系统 请选择操作1 所有员工信息 姓名 工资 年龄 工作年限 部门 张三 3000 25 2 人力资源 李四 4000 30 3 财务 王五 5000 35 5 人力资源 赵六 6000 40 7 技术 钱七 7000 45 10 人力资源 孙八 3500 27 2 技术 周九 4500 32 4 人力资源 吴十 5500 37 6 财务 郑十一 6500 42 8 技术 冯十二 7500 47 10 人力资源 人力资源管理系统 1. 显示所有员工信息 2. 计算工资高于平均工资的员工数量 3. 计算姓名中包含指定关键字的员工数量 4. 计算年龄超过阈值的员工数量 5. 计算在指定工作年限内的员工数量 6. 计算在指定部门的员工数量 0. 退出系统 请选择操作2 工资高于平均工资的员工数量: 5 人力资源管理系统 1. 显示所有员工信息 2. 计算工资高于平均工资的员工数量 3. 计算姓名中包含指定关键字的员工数量 4. 计算年龄超过阈值的员工数量 5. 计算在指定工作年限内的员工数量 6. 计算在指定部门的员工数量 0. 退出系统 请选择操作3 请输入要搜索的关键字 张 姓名中包含关键字的员工数量: 1 人力资源管理系统 1. 显示所有员工信息 2. 计算工资高于平均工资的员工数量 3. 计算姓名中包含指定关键字的员工数量 4. 计算年龄超过阈值的员工数量 5. 计算在指定工作年限内的员工数量 6. 计算在指定部门的员工数量 0. 退出系统 请选择操作4 请输入年龄阈值 26 年龄超过阈值的员工数量: 9 人力资源管理系统 1. 显示所有员工信息 2. 计算工资高于平均工资的员工数量 3. 计算姓名中包含指定关键字的员工数量 4. 计算年龄超过阈值的员工数量 5. 计算在指定工作年限内的员工数量 6. 计算在指定部门的员工数量 0. 退出系统 请选择操作5 请输入工作年限阈值 5 在指定工作年限内的员工数量: 5 人力资源管理系统 1. 显示所有员工信息 2. 计算工资高于平均工资的员工数量 3. 计算姓名中包含指定关键字的员工数量 4. 计算年龄超过阈值的员工数量 5. 计算在指定工作年限内的员工数量 6. 计算在指定部门的员工数量 0. 退出系统 请选择操作6 请输入要搜索的部门名称 技术 在指定部门的员工数量: 3 人力资源管理系统 1. 显示所有员工信息 2. 计算工资高于平均工资的员工数量 3. 计算姓名中包含指定关键字的员工数量 4. 计算年龄超过阈值的员工数量 5. 计算在指定工作年限内的员工数量 6. 计算在指定部门的员工数量 0. 退出系统 请选择操作0 感谢使用人力资源管理系统再见
参考代码
package com.hr.work;import java.util.Scanner;/*** 类的说明* 格言认认真真敲代码** author 汤老师* date 2024/3/29 17:04*/
public class HRSystemTest {public static void main(String[] args) {Scanner scanner new Scanner(System.in);int choice;String[] names {张三, 李四, 王五, 赵六, 钱七, 孙八, 周九, 吴十, 郑十一, 冯十二};int[] salaries {3000, 4000, 5000, 6000, 7000, 3500, 4500, 5500, 6500, 7500};int[] ages {25, 30, 35, 40, 45, 27, 32, 37, 42, 47};int[] workYears {2, 3, 5, 7, 10, 2, 4, 6, 8, 10};String[] departments {人力资源, 财务, 人力资源, 技术, 人力资源, 技术, 人力资源, 财务, 技术, 人力资源};// 菜单选择do {System.out.println(人力资源管理系统);System.out.println(1. 显示所有员工信息);System.out.println(2. 计算工资高于平均工资的员工数量);System.out.println(3. 计算姓名中包含指定关键字的员工数量);System.out.println(4. 计算年龄超过阈值的员工数量);System.out.println(5. 计算在指定工作年限内的员工数量);System.out.println(6. 计算在指定部门的员工数量);System.out.println(0. 退出系统);System.out.print(请选择操作);choice scanner.nextInt();switch (choice) {case 1:displayAllEmployees(names, salaries, ages, workYears, departments);break;case 2:System.out.println(工资高于平均工资的员工数量: HRSystem.countAboveAverageSalary(salaries));break;case 3:System.out.println(请输入要搜索的关键字);String keyword scanner.next();System.out.println(姓名中包含关键字的员工数量: HRSystem.countEmployeesWithKeyword(names, keyword));break;case 4:System.out.println(请输入年龄阈值);int ageThreshold scanner.nextInt();System.out.println(年龄超过阈值的员工数量: HRSystem.countEmployeesAboveAgeThreshold(ages, ageThreshold));break;case 5:System.out.println(请输入工作年限阈值);int years scanner.nextInt();System.out.println(在指定工作年限内的员工数量: HRSystem.countEmployeesWithinYears(workYears, years));break;case 6:System.out.println(请输入要搜索的部门名称);String departmentKeyword scanner.next();System.out.println(在指定部门的员工数量: HRSystem.countEmployeesInDepartment(departments, departmentKeyword));break;case 0:System.out.println(感谢使用人力资源管理系统再见);break;default:System.out.println(请选择有效的操作);break;}} while (choice ! 0);scanner.close();}private static void displayAllEmployees(String[] names, int[] salaries, int[] ages, int[] workYears, String[] departments) {System.out.println(所有员工信息);System.out.println(姓名\t工资\t年龄\t工作年限\t部门);for (int i 0; i names.length; i) {System.out.println(names[i] \t salaries[i] \t ages[i] \t workYears[i] \t\t departments[i]);}System.out.println();}private static void testAboveAverageSalary() {int[] salaries {3000, 4000, 5000, 6000, 7000};System.out.println(工资高于平均工资的员工数量: HRSystem.countAboveAverageSalary(salaries));}private static void testEmployeesWithKeyword() {String[] names {张三, 李四, 王五, 赵六, 钱七};System.out.println(姓名中包含关键字的员工数量: HRSystem.countEmployeesWithKeyword(names, 张));}private static void testEmployeesAboveAgeThreshold() {int[] ages {25, 30, 35, 40, 45};System.out.println(年龄超过阈值的员工数量: HRSystem.countEmployeesAboveAgeThreshold(ages, 35));}private static void testEmployeesWithinYears() {int[] workYears {2, 3, 5, 7, 10};System.out.println(在指定工作年限内的员工数量: HRSystem.countEmployeesWithinYears(workYears, 5));}private static void testEmployeesInDepartment() {String[] departments {人力资源, 财务, 人力资源, 技术, 人力资源};System.out.println(在人力资源部门的员工数量: HRSystem.countEmployeesInDepartment(departments, 人力资源));}
}
