网站备案需要资料,wordpress后台缓慢,拓什么设计网站,电商网站建设培训学校知识星球#xff08;星球名#xff1a;芯片制造与封测技术社区#xff0c;星球号#xff1a;63559049#xff09;里的学员问#xff1a;我是晶圆厂厂务工程师#xff0c;最近在面试新工作#xff0c;但是几乎每家HR都会问我同一个问题#xff1a;你结婚没有#xff1… 知识星球星球名芯片制造与封测技术社区星球号63559049里的学员问我是晶圆厂厂务工程师最近在面试新工作但是几乎每家HR都会问我同一个问题你结婚没有我有没有结婚和工作有关系吗他们为什么要问这个
和用人部门的技术问题不同HR一般只会问一些非技术问题诸如生活学习家庭工作经历等情况以履行自身职责从这些非技术问题中窥探出面试者的性格可靠性学习能力交际能力等。HR能问的问题就那么多只要明白他们的问的底层逻辑正确应对就行了。但是芯片制造业的特点是只要用人部门点头HR一般不会卡人。这个是由于芯片人才短缺导致有些公司就算一饭三吐脯一沐三握发都不定有人来HR怎么可能为了这些小事来卡你呢。
当然也有例外。一些巨头公司又有钱又不缺人没了胡屠户还有张屠户照样不会吃带毛猪。他们会给你安排性格测试开无犯罪证明等不过关是不会要的。
HR会问
1你兄弟姐妹有几个排行老几
这个问题是想知道你责任心动手能力如何能否吃苦。如果是独生子女他们会认为你可能会比较娇气会以个人为中心。如果不是独生子女排行最小也可能会有上述问题。最佳的候选人是兄弟姐妹数人排行老大。
2你是单身吗结婚了吗另一半在哪里工作
千万不要认为HR是要给你介绍对象你孤独到死人家也没心情和兴趣去管。这个问题是考察面试者工作稳定性以及交际能力的。
假如你说自己没对象HR可能会认为你交际能力沟通能力有些问题。特别是刚毕业的学生你说自己在大学里一次恋爱都没谈HR有理由认为你性格孤僻难以相处。另一方面就是考察你工作稳定性假如一个没有对象的人来去都很自由了无牵挂说走就走了。但是如果你是有对象或已婚人士再换工作的阻力会更大稳定性会更好。对于已婚人士另一半的工作地HR特别重视如果不把家眷带到身边HR有理由认为你只是飘零过客不会扎下根在本处最后还是要辞职回归家庭的因此稳定性不好。这个道理很简单古代敌军来投诚不带家眷大概率也是诈降啊。
nbsp; nbsp;最佳的候选人是已婚另一半在附近工作或者可以来附近。并且已征得另一半的同意。 nbsp; nbsp; 3你有购房吗买在哪里
nbsp; nbsp; nbsp;主要考察稳定性和耐压能力。如果有房子势必有贷款有贷款就有月供就算工作中有些压力不会随意撂挑子小矛盾能忍就忍了。房子买在外地这里肯定不是你的最终归宿说不定干不到多久又回房子所在地了。
nbsp; nbsp; 最佳的候选人是已经购房且在面试企业所在地。
nbsp; nbsp; 4为什么从上家离职为什么换工作
nbsp;nbsp; nbsp;离职肯定是有原因但是原因要符合逻辑且上的台面你说不为什么就是想换工作这个是说不通的。兔死狐悲物伤己类面试的企业和你原企业都是企业都有相同的问题都有相同的感受因此要照顾好面试企业的感受。
nbsp; nbsp;如果你说工资太低了好久不涨工资拿多少钱干多少事所以要走。这时HR会想本公司也是好久没涨工资了到时候你也走。这个人真没奉献精神。工资是一个离职的原因但一定不是主要原因。
nbsp; 如果你说团队氛围太差勾心斗角同事欺下媚上看着恶心。这时HR会想你这个性格还是比较孤僻的貌似本司也差不多到时候也是容不下你会走。另外这么说还会自降身价让人轻视。
nbsp; 如果你说现公司技术太垃圾了学不到啥玩意天天没事做没啥进步了。这时HR会想你们公司徒有虚名啊你这个人确实值不了多少钱加入我们公司对我们帮助不大。
nbsp;等等。
切记不要把现企业说的太过不堪要大力宣传现企业的优点不要提或少提缺点。能够接纳你的企业有价值了你本人还会差吗不要和HR诉苦吐槽别人不会同情你反而感觉你这个人有点莫名其妙。
最佳的候选人虽然勤勤恳恳工作而且为现公司做了比较大的贡献但职位与薪资已经到了天花板眼界和平台都急需要提高与扩展。
篇幅有限还有很多问题不能一一刨析可以持续关注Tom会持续讲解。当然这些是我的一家之言不一定对大家可以选择性取用。 nbsp; nbsp; nbsp;
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