绍兴网站建站模板,如何发布wordpress,做博客网站赚钱,室内装修设计软件app哪个好点击上方“码农突围”#xff0c;马上关注这里是码农充电第一站#xff0c;回复“666”#xff0c;获取一份专属大礼包真爱#xff0c;请设置“星标”或点个“在看这是【码农突围】的第 431 篇原创分享作者 l 突围的鱼来源 l 码农突围#xff08;ID#xff1a;smartyuge马上关注这里是码农充电第一站回复“666”获取一份专属大礼包真爱请设置“星标”或点个“在看这是【码农突围】的第 431 篇原创分享作者 l 突围的鱼来源 l 码农突围IDsmartyuge最近腾讯13级专家毕业裁员冲上了某app头条热搜。根据其妻子在社交平台描述年前已经离职不是退休是被公司裁员毕业的。他是黄希彤前端领域应该很多人都听过他的大名。黄希彤1999年毕业于四川大学先后做过做过钳工做过木工。从最基层员工曾做到QQ空间技术总监。历经QQ空间当时最赚钱的时代。助力腾讯Qzone当时成为最赚钱的业务之一。也是腾讯CTO大师兄Tony(张志东)和腾讯总裁Martin(刘炽平)认可的技术大牛。2009年曾推进视障人士无障碍化探索2009年前后一次机缘巧合黄希彤“撞”进了深圳图书馆的盲人阅览室。进门前他对视障阅览室有自己的想象——大家都拿着有凸点的盲文书安静阅读。但眼前的场景出乎了意料只有少部分人在“摸书”绝大多人手边是电脑。作为相信“技术改变世界”的程序员黄希彤彼时的“职业病”是想将产品推荐给所有人。他逢人便问对方用不用邮箱和空间在这间图书室视障者没好气地告诉他没用过因为用不了。视障者通过读屏识别手机QQ中文字内容传输到耳机变成声音。2012他还利用自己在公司的影响力与其它条线同事开发了“404”失踪儿童救助系统。打造了第一个“中国404寻亲页面”惊动了小马哥……根据其妻子描述黄希彤是个理想派的职场人有次因为绩效考核需要有末尾淘汰1星2星绩效。同领导发生冲突希彤认为自己团队成员都很优秀不存在什么1星2星。为何被毕业裁员根据其妻子描述被毕业裁员可能是如下几个原因最后被裁以及不再尝试活水(转岗)的原因是没有做上管理岗位不会向上管理不愿意被PUA不愿意按管理游戏规则进行给团队成员末尾淘汰管理岗这件事。产品好➕业务能力强程序猿LG很快当上了QQ空间技术总监。腾讯当时的考核是评SABC四个等级一个部门要有人得S就必须有人得C。LG不同意这种考评制度当时他带的QQ空间前端团队已经是全国最牛的前端团队他认为这样的团队不能评出C他也不认为他的任何一个下属是C。HR不同意那他就不愿意当这个总监了咯。——LG这样的人其实更适合在阿里发展阿里看中领导力管理力腾讯相反。不会向上管理向上沟通。LG非常不擅长沟通在我们的生活中也是如此。工作中不会向上沟通我认为是他很大的问题。老板那么忙还是得你去跟老板同步想法保持步调一致。包括后期老领导把他调去腾讯云他作为裸专家汇报给其他人不确定上面的业务方向没有主动去问问领导需要做哪些排忧解难的输事情都是自身很大的问题。我一直建议他直接找老领导沟通但是他跨不出这一步。另外一个可能是因为我职场渣他不愿意接受我的建议。不愿意被PUAPUA这事估计腾讯的人看到会非常不爽。但现实就是现在各个大厂都在用pua管理员工人在厂内不敢说到了厂外懒得说或怕影响后面找工作又不敢说毕竟山水有相逢。我反正一直是耿直girlLG也不打算打工了才会拿出来说。程序猿LG是为了自己的原则连总监都可以不当的人怎么会为了保住一份工作愿意接受PUA。——pua这事技术团队还是比较好的必须澄清一下。现状及QA1、财务自由/创业/退休完全没达到财务自由水平但也不至于眼下没有工资收入就马上过不下去日子毕竟我俩都40了总不至于到要指望赔偿金过日子的地步。最近在研究自己觉得好玩的新技术说创业也不算说不是创业也算个人创业现阶段不考虑加入其他创业公司。我觉得程序猿是终身都不会退休的生命不息coding不止。2、这么高级别还会被毕业收到通知后他其实心情还是很沉重的因为怕我焦虑我只说了一句话“天下无不散之宴席”。我是真实这么看待这次离开的即使不是“今天”也会有这一天。在腾讯有两次明显的职场滑铁卢。第一次是iPhone出现后没有抓住移动化浪潮。当时他相信乔布斯的话认为有html就可以了所以一直在做前端优化。实际上APP的浪潮很快来了html走向没落这表述对吗我不懂技术。同时团队里的年轻人无论技术能力还是管理能力都快速成长起来他就逐渐把管理职能转移给当时团队里的XX(现任猫眼副总裁)。第二次是我生孩子后简单说没有得力带娃助手的家庭影响的肯定不止妈妈一个人的事业。无论如何我们祝福大佬终于可以做点自己喜欢的事了人生很长还有很多未实现的事情要去做过去的已成为过去。
