自适应网站内容做多大尺寸,网络舆情监测内容,网络营销工作之企业官方网站建设篇,网站虚拟空间多少钱最近一个月#xff0c;筛选了一百多份简历#xff0c;前前后后面试了二三十人#xff0c;基本上都是有大厂经历的人。同时#xff0c;也录用了几个有大厂经历的。但整体而言#xff0c;打破了对大厂出来的都是优质人才的幻觉。看到的实际情况与想象中的落差还是比较大的。…最近一个月筛选了一百多份简历前前后后面试了二三十人基本上都是有大厂经历的人。同时也录用了几个有大厂经历的。但整体而言打破了对大厂出来的都是优质人才的幻觉。看到的实际情况与想象中的落差还是比较大的。今天跟大家就聊聊这个话题。
目前身边的同事基本上都有大厂经历主要是百度前些年出来的水平都非常厉害的无论输出能力、学习能力、拼劲儿、思维等各方面都非常棒。
但最近在招聘的过程中无论从简历、面试体验以及入职后的具体情况来看大厂的人才是有严重的分层的并不是每个人都很优秀。 1、说说简历
无论大厂的求职者或普通公司的求职者一个通病就是没有在简历上下功夫。大多数人的简历都写得乱七八糟的没有亮点没有突出点。有些亮点还需要招聘者去发掘去仔细阅读去扒一扒……
最应该下功夫的地方却没有下功夫不确定是什么原因。难道是因为技术人都不爱包装自己但最起码的条理、技术栈、排版、错别字等方面还是需要注意一下的。感觉帮人整理简历或提供咨询服务或许是一个不错的生意。
还有一部分讨巧或许也是被迫的人直接不在简历上写年龄。不知道这是一种逃避还是实践得出的经验。站在另外一面看如果自己都没办法面对自己的年龄问题别人又如何敢录用呢何况从毕业时间也能粗略推算出来。即便前期没注意到后面也会问到。跟很多求职的朋友交流过年龄上会有一些劣势但其实并不是所有的企业都卡死年龄这道坎的。
2、光环效应与高预期
无论怎么说一份简历中的名校出身、大厂履历、大项目都是强有力的加持。无论面试官、HR都会暗暗给候选人进行加分。这是人之常情。两个陌生人在没有任何可参考信息的情况只能通过这些侧面来推测一些什么。但这种光环效应同时也带来了一个副作用高预期。这就是事物本身的两面性。
这些简历中的亮点为大多数大厂人争取了更多的面试机会。然而真正面试时如果表现未能达到企业的要求这种感觉上的落差反而会被放大。
比如现在团队招人的几个基本要求第一要有自驱力自主学习和钻研能力第二理论知识要扎实第三做人做事比较踏实能扛住一定的压力。至于编程语言本身要求反而低一些毕竟Go语言才火这么几年真正能够做到大佬水平的人还是有限的。但现实是能够满足其中一条的就很少。
3、预期与落差
最后面试的结果与预期有很大差异
本以为通过大厂的层层筛选应该会有很扎实的基础知识。结果是HTTP协议、Hash算法、幂等、RSA加密、数据结构等这些理论知识很多人甚至都不知道。好像除了码业务逻辑其他的基础建设都没有参与过一样。
本以为在大厂工作有更多的机会接触到一些高并发业务场景。结果是虽然接触了高并发但如何架构实现的并不清楚或者只是在做一个并没有并发的业务线。
本以为在大厂会有更多的机会接触到大牛更多规范化的流程和管理思想思路。结果是大多数人技能非常单一甚至单一到只是用别人封装好的内部框架或企业自研的框架。进而无法将封装的框架与市面上主流的框架进行挂钩。
这个落差不知道是否普遍存在如果实际情况就是如此那么如何利用好大厂的资源提升自身的专业能力或许就是另外一个课题了。
4、找工作难招人难
最后一点感悟。市场上一片哀鸿到处充斥着找工作难的信息。但同时企业也在说招人难招到合适的人更难。
一边有朋友让帮忙留意人才一边又有朋友说帮忙推荐工作。
直到一位超过35岁的朋友因公司倒闭重新找到了工作直到一位做培训的35岁朋友一周内找到了工作直到面试了许多大厂的人却未能选到合适的人才时问题的根本才真正浮现找不到工作最大的卡壳点可能是能力或者说是与企业需求所匹配的能力。
后话
其实现在市场上大部分公司的面试情况基本上就是项目八股算法场景。只不过年限不同、公司不同的话各自的占比不太一样而已。
基本上市面上程序员面试被问到的技术问题在我的Java面试突击资料中都有的。
其内容涵盖Java基础、多线程与高并发、JVM、Spring、算法、微服务、分布式、简历、表达技巧等等...共200页 质量非常高
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