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职业的本质就是人和社会的交换关系。选择什么职业等于选择了用什么方式和世界交换。 比如快递员、小时工靠“体力”大多数打工者靠“体力智力”网红靠“资源、平台”各领域的大神、科学家、艺术家靠“天赋”。
这个时代的个人发展需要思考一下你用什么东西跟别人交换体力——智力——资源——平台——天赋一个比一个有效率你在用哪种方式和别人交换呢 职业发展的模式的变化
1.坐火车
在农业和工业时代早期职业的发展都是稳定而清晰的。农民的春耕秋收、文人的科举晋级、手工者的专业技能……即使到了中国的20世纪90年代人们的职业大都是被分配的个体选择的机会很少。比如说体制内的一些工作何时评级、何时考试……路径都清晰明确。问题只是能否上车。
这种规划方式像坐火车——如果你要去某个城市你要需要找到铁路车次查询的小册子然后找到对应的站买票上车。只要你按时按点坐上去一定能到达。唯一的问题是你如何获得一张火车票。
2.开汽车
在GPS出现之前开汽车抵达一个地方是一个不断需要看地图、看路牌和问人的工作。比如你要去长沙芙蓉区的火宫殿吃臭豆腐你要做的是先往长沙开进城以后往河西开找到区以后再找街道。等开到连路牌都没有的时候你也许只能下车问人。有的时候地图比较旧老店已经迁移那么还需要问问新的地址在哪里。
这也是职业发展2.0的思路。这个阶段人们设计自己生活的时候像在开汽车——先框定一个大领域然后慢慢往前走的时候也越来越知道自己想要什么。
3.游乐场
近10年来职场的变化前所未有的大不仅这样随着认知升级每隔几年我们的眼界、价值观都在改变。这个时候的人生设计策略就更像游乐场。
入场后先选择一个游戏玩好当玩完这个游戏以后再看看其他游戏也许排队人数也变化了你的想法和胆量也更大了于是入场玩下一个。在“游乐场”式的人生中每隔几年就重新观察一次趋势定位一次自己找下一个机会是最优策略。
这是职业发展的3.0思路欢迎来到时代游乐场 ABZ的人生设计
A计划指的是我们正在从事的工作目的是将我们的竞争优势发挥出来达到价值最大化。
B计划往往是次好或者暂时没法开始的计划。如果A计划走不通那么就实行B计划。或者B计划的机会突然来了那么就直接采用。一旦我们将重心向B计划转移并坚持下去该计划就成了新的A计划。我们就需要准备新的B计划。
Z计划是指我们的退路也是救生船。在职业生涯中我们总希望一帆风顺但如果职业生涯遇到重挫生活遇到重大改变有没有可行性方案这就是Z计划。 职业VS爱好
职业和爱好的区别生产型爱好和消费型爱好的区别培养生产型爱好 职业VS生涯
职业和生涯生涯是几段职业经历的累加
职业的本质是一种社会交换要思考我们和组织的关系交换什么怎么交换 长板原理
1 个人的成功取决于长板组织的成功取决于短板。组织的成功是因为将不同人的长板拼在一起。 2 越是自己的长板越要投入足够多的时间甚至发展到可以忍受你的短板的程度。 3 自己的长板就是自己的绩优股是自己的长干在绩优股上投入更多的钱才能为你带来更高的收益。执着于补短板只会事倍功半。 职业优势测评
明天我们开始讲优势发掘——测评是很重要的一种你不妨先尝试做一个测试。
在现有的测评中国际上较权威的优势测评有两个
1.由盖洛普公司开发的《盖洛普优势测评》主要关注的是哪些天赋主题Talent Themes会促进绩效表现。
盖洛普测评是收费的你可以进入网站https://www.gallupstrengthscenter.com或者百度: “盖洛普优势俱乐部”第一条就是购买链接。15美金的版本足够。盖洛普足够大了已无需我打广告一顿饭价格有点小贵不过我觉得挺值的。
其实网上也有免费的盖洛普测评但没有报告所以推荐收费。还有一种更简单的方式——买一本《盖洛普优势识别器2.0》书籍书上也会有测评。
2.由积极心理学奠基人Peterson开发的VIAValues in Action Inventory of Strengths《24项性格优势测评》主要关注你有哪些性格上的优势能让你进一步提高幸福感和成就感。
VIA测试是免费的http://www.viacharacter.org (有中文版本的翻译) 。
性格优势Character Strengths或称为性格优点是与优势性格完全不同的两个概念。前者是严格意义的心理学术语而后者是对某类具有一定优势的性格的统称。Peterson等认为性格优点是通过个体的思想、感情和行为表现出来的一组积极品质是积极人格特质研究的主要内容 。不同的性格优点可以组成更高一层的长处或美德Virtue而长处是人类获得幸福和健康的核心要素来自百度百科。 内容提炼自得到APP古典老师的《超级个体》课程
