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性格测试主要是为了找出岗位和性格的匹配关系这方面比较知名和成熟的测评也挺多的比如MBTI职业性格霍兰德职业兴趣测试Gatb职业能力倾向测试.....都是很好的参考。
职业测试 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评职业测试适用于高考志愿填报选大学专业做职业规划求职应聘和企业招聘人才测评最为常用的有霍兰德职业兴趣测试mbti职业性格测试九型人格测试等以及各类关于职业测评、职业测试相关。https://www.xmcs.cn/d/zhiye 1、制作一份简洁的个人特征表
在求职前对自己的性格特征有一个大概的了解也可以将基本的信息做成一个表格。在求职前对个人的特征有个轮廓感比如优势特征和不足之处以及适合的岗位和领域这样在应聘的时候可以有针对性去选择适合自己的岗位建议大量采用性格测评工具多角度多维度对自己深入分析。以下为简版参考正式使用建议采用完整版 2、了解求职岗位的基本信息
面对心仪的企业如何获取HR的关注我们在对自身的性格特征进行了解的同时还要主动去搜集企业的信息。了解企业的文化和背景以及对将要求职的岗位有一个初步的了解我是否适合这个岗位有没有胜算竞争力如何 尤其是企业的岗位性质、潜能和自己的人格特征是否匹配
关于人格优势潜能特征参考大五人格完整版、青年人格对照三十个测评维度看看自己跟岗位的匹配情况。
认知能力测验训练题库 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评认知能力测验也叫认知能力测试认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合能力测试包括知觉思维想象记忆等多种能力的综合体最早在行测中应用现如今在各大企业人才招聘人才测评领域广泛应用。https://www.xmcs.cn/x/rznl
3、关注认知能力和心理健康
认知能力测评是很有难度的务必要提前联系而心理健康测评是非常严肃的有点心理疾病肯定是无法被录取的心理健康测评建议参考mmpi量表为最佳。
上面这个是专为 求职应聘者 快速提高认知能力的训练工具这里收集了大量关于认知能力的试题其中包括语言常识逻辑思维数字推理图形推理数量关系和类别推理逻辑判断等等方面的试题。通过反复大量的训练可以达到快速提高认知能力的目的。
