商城网站开发那家好,响应式网站框架,大荔县住房和城市建设局网站,顺德网站建设公司有哪些#x1f530; 全文字数 : 1万5千 #x1f552; 阅读时长 : 20min #x1f4cb; 关键词 : 求职规划、面试准备、面试技巧、谈薪职级 #x1f449; 公众号 : 大摩羯先生 本篇来聊聊一个老生常谈的话题————“面试”。利用近三周工作午休时间整理了这篇洋洋洒洒却饱含真诚… 全文字数 : 1万5千 阅读时长 : 20min 关键词 : 求职规划、面试准备、面试技巧、谈薪职级 公众号 : 大摩羯先生 本篇来聊聊一个老生常谈的话题————“面试”。利用近三周工作午休时间整理了这篇洋洋洒洒却饱含真诚的文章能够帮助到你❤️
背景 最近马上要启动春招又恰逢金三银四的跳槽季以嘉宾身份加入了朋友的知识星球接触到了很多马上毕业的同学、工作时间不久的朋友们非常多的人咨询我该如何面试交流面试过程中的种种问题结合下自己多年的工作跳槽、面试别人、被别人面试等经历汇总在这篇文章里分享从面试前、面试中、面试后三部分来展开。
面试前
工作选择
大公司和小公司 对于这个话题凡事都有两面性大公司、小公司各有各的优缺点从一个人刚毕业走入社会、逐步在工作生活中成熟等职业跨度视角来谈谈。 免责声明 按照正常的职业发展节奏展开这里面不包含天赋异禀刚毕业上位CEO也不包含50岁还在底层挣扎的大宝贝。 职业阶段工作经验个人发展刚毕业初入社会0~3年经验不足需要成长初中级职员3~5年有一定工作经验需要进阶中高级职员5~10年有丰富工作经验需要突破瓶颈高级职员、管理者等10年以上有行业沉淀、管理经验完成职业追求 工作的目的是什么 赚钱、成长、职业追求… 这里我们结合《马斯洛需求层次理论》来聊聊 「刚毕业初入社会」 无论你的家庭背景如何刚毕业最需要的一定是“成长”而不是钱而且大部分同学没有很清晰的职业规划。这个时候需要的是一个稳定的公司环境、团队氛围来为成长造势而且优质的项目、团结友爱的同事、能力强的领导能够给予比较好的保护帮助完成从学校到社会的角色转换也会加速一个人的成长以上这些是无关乎公司规模大小的。 ✅ 求职喜好 小公司是相对劣势。 物以类聚人以群分。从校招情况来看清北、C9、211、985纷纷涌向行业头部公司因为头部企业福利待遇、制度规范、企业文化等都很nice吸引力强从社招来说工作时间较短的更倾向于往高处走也是存在普遍的大厂虹吸效应向头部企业靠拢而工作时间较长、职业有一定积累主要是家庭、财务水平比较自由后对于大厂标签并不是特别渴求后面会聊到。 ✅ 工作分工 大小公司各有千秋。 小公司由于团队职能架构不成熟很容易出现一人多职在身的情况这是一把“双刃剑”好处是能够熟悉更多的工作内容锻炼自己的能力相对不好的是事情会比较集中于一身分身乏术。我在刚毕业的时候进入了一家小国企工作职责是项目维护研发当工作逐步上手后更多的项目资源、对接工作流向我除了日常研发维护还需要经常性地和客户对接、沟通来把控项目进度人手不够时也去客户项目现场做过布线、装机客户喜欢和你沟通时不时还要跟着销售去吃饭维系客户关系…那时我简直就是项目经理运维工程师研发工程师半个销售的结合体付出与成长收获成正比。而如果刚毕业进入一家大公司做的工作更聚焦一些起步阶段内容也不会太多太过于深入。相比而言大公司更容易深入某个领域方向而小公司更有机会全面涉猎。 ✅ 成长资源 小公司是绝对劣势。 小公司更多关注业务发展很少有时间、有精力、有人力去做技术氛围、技术资源等工作能影响或带你上路的更多是你的“师傅”或主管更多的是自己在实践中的摸索和成长而刚毕业进入大公司会有比较成熟的培训体系和成长计划会配备专门的Mentor来协助你完成Landing做项目试讲一切都Ready后才会真正上手项目实战而且公司内部学习资料多、大牛多技术氛围好有的公司内部的技术分享及社区资料绝对不是走马观花的展览品都是纯纯第一线实战干货和经验比外面技术营销号、标题党们夸夸其谈的面试题、转了一百八十手的技术资料强太多了根本不在一个象限而这些都需要你身在公司内部才可以接触到内部绝对开发、外部绝对保密。 ✅ 福利待遇 小公司是相对劣势。 这里我分为日常福利和工资水平。一般公司越大日常福利越好体检、节日礼品、下午茶、零食、免费三餐、办公用品等等一应俱全工作体验非常好小公司相比会逊色很多。关于工资水平大公司整体好于小公司但是不排除特殊行业以及特殊岗位特殊机会导致稀缺性的倾斜。 ✅ 人员素质 大公司是相对优势。 从面试流程来讲大公司的面试流程非常规范、严谨对公司、候选人来说都非常负责任面试淘汰率高进入难度大而能如愿进入的一定是众多候选人中的佼佼者专业水平高、个人素养也不错以此以往形成良性循环小公司相比而言对候选人的要求不会过于“吹毛求疵”满足岗位要求即可。我曾见过刚毕业的小孩居然超出预期地把项目过程把控的井井有条成熟的有点“可怕”也见到工作好多年的大混子接口对接时连一个复杂结构反序列化都搞不明白的工作有时候也真的是近朱者赤近墨者黑有些人可以和你一起翻越山丘而有些人只能在山脚下迷茫。「初中级职员」 ✅ 专业成长 大小公司各有千秋。 参考上面提到的分工我觉得无论是“全面手、万金油”还是“领域专家”都是有可取之处的无论身处何处都需要有持之以恒的学习能动性要对专业保持热爱不要被工作生活中的变化等封印自己变得强大的初心。大公司资源多便于顺着梯子爬小公司空间有限很容易摸到瓶颈。 ✅ 薪资空间 大公司具有优势。 工作的初衷都是源于生活会结婚、会养娃、会赡养父母等即使你不结婚、丁克你也对生活有向往吧世界那么大都想去转转这些都需要钱薪资和能力是相匹配的但这大部分时间仅存在于入职那一刻随着薪资增长速度远远落后于工作能力增长的速度时而且我们还有那么多“压力”要负担、“梦想”要追求很多人就要跳槽了因为跳槽是在职业初期非常好的一种涨薪方式换一家公司相当于重新开启一个评价体系双方都是主动的这个时候打工人是有“议价权”的。在一些初级岗位上大小公司拉不开差距没有质的飞跃而在一些进阶岗位、高阶岗位只有大公司才有坑而且大公司在一些重点岗位上舍得花钱请大佬、行业大咖来坐镇还是回到开头说的一定要多学习让自己变得强大 ✅ 晋升职级 大公司具有优势。 如何证明一个人的实力呢我想最俗的也是最直接的是职级和薪资水平不管你是真材实料还是浑水摸鱼的只要你过了面试HR给你定级定薪的核心指标就是这两个大公司的职级算是一种通行证小公司的职级没有太多参考性有些小公司标榜架构师、CTO的薪资和能力对标在大公司充其量也就是个中高级开发。即使一个人再厉害但是一年10万的薪资包不会给你翻到100万而职级也在发挥类似作用即使一个人真的专业强而职级和毕业生一样也不会直接给你翻到高管去做。有机会在公司中去晋升、涨薪还是要积极去搞一搞的虽然名利事很俗气但是没有名利Buff加持这个现实社会就不认可你学会给自己贴标签做光环既要低头踏实做事也要学会抬头看路不然永远不会有高职级的话语权、决策权没有可以主导事情的权利永远是老黄牛说这些绝不是教坏你而且是吃了现实生活的亏把有用的经验分享出来希望你在功成名就的时候也能不忘初心别黑化「中高级职员」 ✅ 瓶颈 无论大小公司个人发展都会有瓶颈。 从初入职场的小白慢慢做到专家级或走管理路线这样一路下来从一线干活小兵到带队负责人再到业务线领头羊每个阶段都能顺利体验每个阶段的职业天花板总是保持突破和进阶的这是非常好的路线但往往并不如意能力与薪资不匹配生活压力大、迟迟没有晋升机会容易35岁危机进入舒适区缺乏进阶动力和条件等等瓶颈如同爬梯每个阶段都一定还会有更高的目标在小公司的时候想去大厂、拿5K的时候期盼月薪5万、干活的时候也想带带人做做老大哥…只要你不想“躺平”那从你出发到你自己设定的终点之间的过程都存在“瓶颈”「高级职员、管理者」 ✅ 职业追求 遵从内心个人选择。 当步入到这个层级大部分人的心态是选择找个公司养老到退休了一方面自己设定的“终点”到了还有一些是即使自己设定的“终点”还没到但是天花板到了就此选择休息薪资大部分时候不是左右一个人的核心目标了年薪100W和150W差别挺大的年薪1000W和1500W绝对差值拉开了但似乎差别不太大无论大小公司只要姿势对都可以躺得很舒服而对于不想躺平、天花板很高、机会也不错的极少数大佬们这个时候更多的是去完成一些职业规划和梦想了其中不乏下一个巨头的创始人大公司平台资源好试错成本不在个人且容易做跳板背书小公司灵活需要独立承担成本和风险适合独狼高玩有一句话很经典最败家的职业是创业比创业还败家的是卖房创业。
传统行业和互联网 个人 本事越大追求越高赚钱越多 公司 要求越高面试越难待遇越高 「传统行业」 ✅ 稳定、稳定、很稳定 传统行业最大的特点是相对稳定这种稳定来自于方方面面。 同事关系稳定很少见到同事动不动离职或者调整领导班子 公司战略目标短周期内稳定会大周期更新但不存在“快速试错”、“动态调整”、“朝令夕改”的错觉 工作稳定不会动不动被调整工作内容裁员风险低大部分WLB没有996 工资大部分很稳定具体要看行业、岗位、层级的差别大部分待遇被互联网碾压 「互联网」 ✅ 有压力、有挑战、有机遇 互联网最大的特点是节奏快。 人员更替快一个大厂一天入职离职进出集几千人不是什么新鲜事当工作几年发现这个圈子很小每个厂都有你的曾经同事 公司业务变更调整快业务压力大加班常态 工作内容变更快一年换几次领导交接几次工作内容也不是新鲜事 福利待遇一般都很优厚
地域选择 地域选择很重要因为在哪里工作大概率就要在哪里安家生活一辈子了俗话说“族望留原籍,家贫走他乡”家里底子足大概率会选择留在老家而这毕竟是少数大多数千千万万的兄弟姐妹们会带着自己的行囊逐梦北上广。
「户口第一赚钱第二」 去哪里工作就要解决户口这是根在有能力的前提下一定要先去拿户口赚钱在它面前永远是下一话题。如果这个城市无法帮你解决户口问题或者你没有能力去解决请提前做好规划比如5年、10年内先赚钱赚够了再转战最终目的地其实这样成本很大提早规划充分考虑静默成本问题或者还可以曲线救国有伴侣的一个拿户口一个去赚钱没伴侣的拿不到户口也可以找一个有户口的「无限可能的大城市」 “大城市适合打工小城市适合生活”。这句话非常正确能远走他乡就一定是放弃了生活人活着都有梦想它很美好但它也很贵需要钱来帮你实现只有打好工才可以有更好的生活。大城市就业机会多配套成熟竞争相对是公平的只要努力就有机会不是一定开辟出一条上升通道而小城市适合与世无争的生活就业机会少活的是否滋润主要看家底、人脉关系等。即使是远走他乡也建议不要离老家太远家里还有父母亲朋有个家长里短的可以顾得上往返也比较方便。
个人简历 简历规范 大家可以多看看职场简历的教学视频多拿一些优秀简历做对比不断优化自己的简历内容做出一份成熟、靠谱、规范的简历在面试中先人一步 简历是陌生人认识你、了解你的第一步一份好的简历也是成功的第一步现在通用的方式是先找一些简历模板模仿优秀简历来修饰自己的。 { 个人照片 } 尽量附上一张标准的证件照提高自己的形象输出加深面试官对你的印象想到你的模样就会联想起你的简历和特点切忌使用大头贴也不要很奇怪地搞一个卡通人物之类的这是正式的面试场合不是匿名社交行为。 { 合理的简历模板 } 使用模板的目的是能够快速通过成熟的框架、合理的文本装饰完成结构化信息的填入。切忌使用很糟糕过于夸张的简历模板整体简历色调要和一般审美看齐花里胡哨的也会显得很业余。 { 不要“出圈” }。参考一般简历的模块要求进行填写就好不要搞得很“出圈”我曾经看到过一个候选人把他公司内部的系统架构图贴到简历中了他可能是很想表达自己的专业知识但是这放在简历中非常不合适作为面试官会觉得你的简历很业余还有轻而易举把公司私密内容随意投放职业习惯和操守很差。 { 尽量言简意赅 }。一般搞一页到两页就好不要搞个论文来让人读保持核心、精要不要给面试官带去过多的阅读压力简历不是谁写的机会多谁就机会大而是谁能用最少的语言把核心信息输出出来谁才是赢家能把做简历这件事情做好自然就体现了一个人的能力。如果还需要展示更多内容可以选择外链比如你的个人博客开源项目等等。
准备多份 往往大家找工作是只准备一份简历这里建议可以多份在针对不同背景、岗位的公司时可以针对性修改让通用版简历摇身一变升级为 “特供版”会更加契合比如可以针对性的刻意输出一些和此公司、此岗位相关的信息便于吸引简历筛选环节的出镜率也能提高面试成功率
排版顺序 可以把简历当作一次汇报。写作文的顺序是娓娓道来最后总结这是典型的“总-分-总”、“分-总”作文结构而作为汇报工作和事情一定要反其道而行之把核心结论放在最上面然后才是具体细节。 个人优势、特点一定要放在最醒目、最开头的位置自己的不足之处可以适当遮羞放在末尾尽量把亮点先曝光给好印象。比如你的教育背景非常优异就把学校首当其冲如果你有大厂光环就把工作履历优先展示
准确措辞 关于简历措辞尽量做到正式、准确、注意修饰而不过分。要使用正式文本口吻 不要口语化、戏谑不然会给人一种不务正业的感觉。 简历的用词要严谨准确比如你的学历、专业、年龄、公司经历等客观情况不要有丝毫的“擦边球”情况这被一些公司标定为红线问题如果是刻意为之就是简历造假请记住一定不要去触碰谎言的代价很大而且面试官、HR基本都是阅人无数看过各种候选人的情况和“小伎俩”不要耍小聪明用相声里的一个包袱来说“清华”和“清华池”差别不大但是本质天差地别。 客观来说任何人都有美化自己简历的倾向这无可厚非但是不要过度包装有多大能力吃多少饭不要让面试变成“打假”现场。从我个人做面试官的感受来看真诚是交流的基础当我发现个别候选人刻意、过度包装又不能自圆其说时这层交流基础已经不复存在会很大的影响面试评价。
扬长避短 销售人员的工作职责是把产品推销给用户让用户看到产品的优点喜欢和使用产品。面试何尝又不是一场自我营销的过程呢让面试官更多看到和了解你的专业度、性格、团队协作、工作态度等方方面面的长处但可惜人无完人缺点也是客观存在的也是要极力弱化的以实现“营销”的目的。比如你的学历背景很厉害但是没有太多工作经验你可以首当其冲在简历的靠前位置而工作经历可以适当放后比如专业能力有较为擅长的也有比较盲区的领域尽量饱满的罗列擅长的内容不擅长的尽量不提避免激发起面试官的交流欲望把出现短板的因素扼杀在起步阶段。
少就是多 有时候拿不准的东西基本都遵循一个规律多说多错少说少错。自己擅长的、真实参与经历的内容可以有的放矢进行陈述而模棱两可、Copy他人的东西发挥好了可以加分发挥不好就是致命伤。有的时候可以换位思考下一个公司在招聘某一个岗位上需要的是什么样的人才我想需要的就是一个正常沟通、性格稳定、能力匹配、把工作做好的人而已但是有些同学忽略本质过于关注包装把自己捯饬成了Superman。
面试准备 上面提到公司需要的是一个正常沟通、性格稳定、能力匹配、把工作做好的人面试过程中能输出哪些信息或被考察到哪些信息呢我们又应该如何去做针对性的准备呢
具备条件面试考察备注正常沟通比较全面被考察其实只能考察双方心平气和、平等交流情况下的交流目前大部分公司为了避免发生冲突和候选人不好的体验和公司评价不推荐甚至不允许面试官进行“压力面试”但是不可避免很多人并不擅长极端情况下的交流可能会哑口无言、束手无策不知道该如何应对性格稳定侧面、部分考察性格是最容易伪装的所以无法通过短时间的几次沟通完整评估能力匹配核心考察面试的大部分时间都是围绕专业度、知识储备、工作经验、思考能力等模型维度展开的会有类似所谓“八股文”的结构化因此也会有很多针对性的面试准备和培训这个后面会展开讲到把工作做好无法考察这部分更多会放在入职后的工作情况表现来考察这是面试的长尾效应正式通过试用期才是真正面试的结束此时是最能检验一个人是否称职符合预期的关键所在很多人在landing阶段无法落地和面试表现、招聘期望差距过大的情况也并不少见
能力图谱 “能力匹配” 是要个人能力满足岗位要求。一般招聘JD会较为详实地罗列如下
学历专业要求 比如计算机及相关专业就是精准对标对于专业要求应届生相对会严格一些因为没有太多工作经验可言偏向于选择学历背景好、专业对口的但是在社招中这个因素的占比就会弱一些因为工作经验考虑的占比多了跨专业、半路出家的并不是不可以只是优先级在同等条件下并不在优势学历背景好、专业对口、工作经历丰富的人比比皆是如果在你的求职竞争领域内你不幸只占其中几个甚至一个都不沾边那只有不断努力才可以人生之路的每一步选择、积累都算数的千万不要自以为是用短暂地努力去横向对比别人长久的积累。知识能力树 这部分更多的就是技术栈层面的梳理和盘点我分为基础、通用、进阶、扩展四个部分。建议有时间可以画下思维导图按照四个维度展开也可以不按这种难易程度展开可以按照知识模块展开然后再标记重点。 「基础知识」 一定要会的如果真的有记忆漏洞需要回顾准备下把常识问题答错会引起面试官的疑惑和判断千万不要在小河沟翻船所以基础非常重要你说你能架构出万事万物但是一个简单的int字节长度都不知道那可真是难堪勿在浮沙筑高台「通用知识」 是岗位必备的这是支撑你完成面试能力评估的基础大部分同学准备的“八股文”大部分集中于此关于“八股文”很多同学都当成应试考试的材料来背诵了这里是不推荐的仅仅是背诵并不一定能帮助你突破面试。现实是一些低段位的面试官自身能力就不足所以沟通不出来什么高大上的问题大家会开玩笑说面试官也在背八股文所以大家背的都一样八股文成了唯一沟通谈资的确如此但也可以很负责任地说成熟的公司会有成熟的面试官考核、培训、上岗流程都是很厉害的人来“接待”你不会按照八股文的套路来会贴近你的背景提出准确、一针见血的问题来沟通逐层递进不会面向问题而提问而是面向过程而沟通。「进阶知识」 更多来源于自身学习积累和项目机会的沉淀考察一个人的学习能力和上进心还可以洞察过去工作状态、参与度、总结反思能力等。很多朋友喜欢在这里面做文章做个位数并发的硬说自己做过10万并发准备一些别人的项目例子经验、工作过程摇身一变加持在自己身上以提高段位去博取更高的待遇失败了是bad case成功了是Fake it till you make it「扩展知识」 是一个开放性话题不影响面试本质结果是对个人知识储备的侧面考察比如你作为一个研发角色把前面三类问题都回答的很好除此之外还可以有对产品上游、测试下游等链路知识的输出面试官一定会对你刮目相看。
刷算法题 刷题推荐两个比较官方的Leecode(力扣)、牛客网其他看似小而美的网站都是变种而已。算法的学习需要长期积累和大量练习再大量、再优秀的输入学习最终也需要经过自己脑子真实生成产物get到只可意会无法言说的精髓形成了自己的方法论与心得才算真的所自己懂一些算法了。
「刷题心态」 最简单的道理写对了说明会没写出说明不会不存在所谓的“卡壳”在对自己的评价上尽量严谨、客观、现实一些这样才可以更好地识别、提升自己。如果你一道都不会那就从零学想想哪个人不是从零开始的呢要有韧劲不要轻易被打倒思想不翻车什么都好说。如果你真的天天刷天天错天天没思路你就调整策略先看别人的题解先模仿逐渐积累自信心给自己正向反馈学会引导自己的情绪和心态困难和解决困难的方法都是一同产生的。「学习路径」 先按链表、栈、队列、堆、树、图的数据结构进行大分类进行分别击破每个数据结构的API熟练使用是基础不然后面代码实现环节会非常难受也就是说思路你有了但是你并不知道具体代码如何实现或者bugfree的实现通常来说会有一些代码模板可以参考写的很熟练后就会内化为自己的知识与每种数据结构关联的常用算法需要积累下可以先罗列知识图谱按图索骥方式进行串联并刻意练习最重要的是两点思路 代码实现思路是你知道如何解这道题你做过类似的有题解过程或者你的知识储备足以让你应用到问题上代码实现是实践落地很多人往往卡在有想法思路但是没有工具或者能力落地写完这部分需要勤加练习来提升落地实战能力。「刷题策略」 算法题浩如烟海题型很多小变种更多背题、题海战术都是收效最低的比如第一轮先刷Leecode HOT100把常见数据结构、题型、算法都刷出一个感觉之后自我复盘哪里是薄弱环节第二轮可以按照题型标签去刻意练习补短板每一轮每一次没思路、写错、有bug都要总结原因。
项目经历 无论是在校生的实习经历、在校项目还是已经参加工作的以往项目经历都是非常宝贵的面试资料和谈资大部分时间也会围绕此部分内容来进行深入沟通、交流。在面试之前一定要好好盘点、回忆下项目过程、工作内容、遇到的挑战和困难、解决攻克的过程、自身思考和展望等。建议在日常工作学习过程中学会沉淀自己沉淀的途径可以是输出一些高品质的文章、分享、复盘等以此和更多人、团队交流获得新智慧。
面试中
推荐策略 聊聊面试中要注意的事项以及技巧。
注意礼仪
「不要迟到」 迟到是坏习惯没有任何理由。相信每一个人接受了面试邀请后都会注意这点如果你真的因为某些原因无法及时到场参加一定要提前沟通和联系HR让等待你的面试官对面试开始有个缓冲认知一般不会扣这种印象分。还有一种情况是很多人在找工作时会约很多面试自己都不清楚自己具体哪天什么时间有面试要参加这是非常不好的、缺乏时间管理的行为还有很多人开始接了面邀但后来有变化不参加了也不沟通直接“烂尾”这些都是不可取的圈子很小山水有相逢学会爱护自己的羽毛。「注意仪态」 正常穿着就可以程序员文化对着装没有特别要求也很随和但是别随和到大裤衩子、人字拖级别正式场合要符合规范这里不是展现个性的地方。女生画一些淡妆是可以的不要浓妆艳抹就好。面试过程中不要太多小动作我遇到的badcase有一会挖挖鼻屎一会挠挠头后背抱起2.5L大可乐咕咚咕咚的喝个没完肆无忌惮的大声打嗝等等这些看似匪夷所思的行为在现实面试中都真实存在一定要避免。「周边环境」 现在大部分都是网上面试面试的网络、周边是否安静等一定要提前顾全好曾经不止一次遇到面试者网络信号不好只能被迫改时间徒劳浪费彼此的时间和精力还有一些面试者非常随意公共交通上参加面试回家路上一边走一边沟通这些都是不重视面试的表现除了关注自己着装还需要关注下面试投屏背景有的同学在家里面试有的在宿舍里面试背后挂着袜子内裤、没叠的被子等等作为不雅因素存在着现在有些面试工具可以自动设置人像背景避免了一些不便之处大家可以注意下这个问题。「LOVEPEACE」 面试者和面试官应该站在平等地位来友好沟通有的面试从一开始就是失败的有的是面试官的问题你觉得体验不好可以反馈到面试公司问卷上。这里我们展开说面试者有的面试者目无一切坐姿仪态斜腰拉胯语气针锋相对充满火药味没有展现出求职合作的意向感觉更像是来“踢馆”的以上都是应该在面试中避免的在需要展示普适性的场合依然固执地保留“我行我素”是非常不成熟的表现。
坦诚清晰 坦诚清晰的最大好处是双方不需要戴着面具可以敞开心扉。求职是一个双向选择的过程正向的交流沟通能够保证信息的准确性能够帮助更好地进行职位匹配然而真实的求职过程中无论从公司视角还是个人视角都存在着各自的利益守护导致各种各样的信息差站在求职者的角度需要充分了解公司适当装点自己。 充分了解公司的背景、发展现状、福利情况等这些都是可以通过朋友、求职网站等获取到的普适性信息而关于你的岗位具体内容、小组氛围、Leader等和你未来工作日常息息相关的细节就是信息盲区了。 适当装点自己并不是和造假划等号。客观存在的事实不要黑白颠倒机械专业不能写成计算机专业但是有一些编程课程可以补充下展开实践项目进行润色刚毕业不能说自己3年工作经验但是你实习经验是可以写的展开实习工作细节进行补充等等。面试要在客观的基础上尽可能多的输出正向信息提高成功率学会资源置换和信息包装。
掌控节奏 很多面试者的性格比较内向或者出于面试交流过程中表现不佳变得非常被动诸如此类的情况都是对面试者非常不利的局面往往容易被面试官牵着鼻子走最终结果也大多不尽如人意。如果把面试比作面试者和面试官之间一场没有硝烟的战争那么士气就很重要面对工作经验丰富、阅历厚重的那些大厂公司以及面试官们你是不是还没开始就给自己一个非常唯唯诺诺的心理预期面对惨烈的面试竞争觉得通过率不高提不起精神这些大可不必只要面试准备充分其他的就是摆正态度平常心给自己正向的心理预期面试过程是人人平等的倘若面试过程中回答问题表现不佳也不要气馁如果是自己积累、准备不足的问题线下要好好提升如果是很多跑题的问题导致的困惑你可以归结为面试官不专业不必扛下他人的问题。 面试的时间有限一般在一个小时左右基本会遵循从开头自我介绍面试官提问交流做题做方案等时间轴来推进仔细想一想自我介绍较短主要时间在面试提问回答、做题做方案上做题做方案是硬功夫考究平日积累有就是有没有也编造不出来只有提问回答环节需要特别注意如果你只是被动地等着提问那就像是在等着开奖开到什么回答什么建议如果有比较擅长的问题可以自己引申下一个是会占用一些面试时间更快推进时间轴压缩提问题的空间另一方面还可以顺竿子爬多展示自己擅长的知识。当然这些都是小技巧目的是帮你了解面试时间轴和推进节奏的重要性有些有经验的面试官会非常好的提炼问题并不需要太多时间而且也会适当礼貌打断重新拉回面试节奏不让有这些小心思的面试者“得逞”。
扬长避短 在简历准备环节我们提到了扬长避短在面试过程中更是要注意如此。还是要记住“自我营销”理念介绍自己的长处规避自己的短板。会的多说不会的少说可能的话及时转换劣势话题转移面试官的注意力到你的优势点上。 发挥自身优势最好是切合工作岗位的不要搞感动自己的方案生搬硬套不小心还会适得其反引起面试官的反感。有一次印象深刻的badcase面试者从头到尾表现出了过分的“毕恭毕敬”、“礼貌标兵”的姿态作为面试官我的确也被过分尊重了但相比于此我更关心他的专业度结果我关心的和工作相关的能力考察不过关和表现出来的这种“客套”形成巨大反差。 规避自身短板推荐坦诚事实转移话题。当被提及到知识短板、业务盲区等先诚恳说明再转移话题面试交流过程中会出现很多大脑无形意识的“采分点”与“扣分点”需要正向反馈越多地、连续性地刺激面试官让结果朝着正向发展反之亦然。
识别面试官 有的时候面试需要一些“运气”是一场天时地利人和的考验。天时地利是客观的只有人的因素是主观的也正是人在影响着面试的结果和进展这里的人既包括面试者自身也包括每一轮的面试官及HR。 大部分公司的面试官都是相对专业的他们是本着求才若渴的思想来和面试者“惺惺相惜”与好的面试官交流下来无论最后通过与否你都是有收获和成长的面试者会心存感谢但也不乏有很多不成熟、不专业的初级面试官遇到不好的面试官怎么办呢这里的“不好”是纯个人判断不分析对错推荐面试者能做的就是平常心坚持下来不要表现过激行为事后可以和HR反馈不要被当前这位“尊神”留下过于不好的面评否则会非常影响你后面进入这家公司的机会。 需要清楚的是如果面试有三轮业务面一轮HR面那么第一、二轮大概率都是你的同事或mentor第三轮是你的直属领导如果加一轮业务面大概率是兄弟部门的交叉面。基于此你想一想这些人通过简短的面试沟通你感觉怎么样你未来想和这样一帮人共事吗如果心里打了小叉叉劝你尽早换个组面。
避免误区 不要争论 面试交流过程中难免针对细枝末节有不同看法一定不要升级为激烈的争论。对于有100%把握的问题可以平和向面试官沟通模棱两可的就更不要纠结。求知是一个非常好的品质但是面试场景的沟通不是学术探讨的求解真理过程学会沟通的基础是互相理解即使你的沟通对象在你个人眼里看来“很弱”也要具备包容心态面向面试顺利拿到Offer去看淡一些“小插曲”而不是执拗地当起显微镜去放大别人的缺点或不足更不要反客为主地追问面试官指挥面试官什么是对什么是错。
过度包装 明星给自己制造人设是为了吸引更多粉丝、巩固形象增加曝光度才可以持续地赚钱。同理大部分人的简历都会有一定的“水分”存在只是注水多少的问题擦擦边、刚刚好的包装既能不被打假搬到也可以为自己提升一些“人设”效果获得收益。而过度包装就是badcase我曾经面过几位自诩“架构师”的同学类似一篇文章的标题党一样title很吸引人但是内容很不堪不能支持这份称号和预期。
言多易失 在面试沟通过程中一定要秉持一个 “言多必失” 的原则不擅长的、不够深入了解的话题要 “及时止损”绕开对自己不利或可能引向不利局面的话题线在自己具备足够多的知识储备、实践经验后才能具备底气再去侃侃而谈、高谈阔论否则不要轻易尝试会让自己陷入被动甚至尴尬的局面。
面试环节 一般而言面试会有一到多轮大部分会有**一轮初面、若干进阶面、业务终面**以及最后的**HR面试**。 面试轮次面试官考察重点备注业务一面某模块Owner或组内干将熟悉专业细节在第一线干活的人偏重业务基础知识和能力大概率你未来的同事或协作伙伴或者你的导师业务二、三面业务Owner、架构师等进阶知识考察工程、项目实践能力、系统或业务思考等大概率你未来的同事或协作伙伴或者你的导师业务交叉面隔壁团队架构师等进阶知识考察工程、项目实践能力、系统或业务思考等除非是公司特设环节要求否则一般面试很少出现一般对于有职级、能力异议的才会增加交叉面环节比如有人说你是P6有人说你是P7有些拿不准就拉更多人来review下业务终面业务Leader、负责人可能还会延续专业领域知识能力的考察交流但是占比很少可能大多是开放问题大概率是你汇报关系的直接领导决定你绩效晋升的话事人HR面HR性格、沟通、三观等尽管HR很多实习生但是过来和你谈薪资的一定是经验丰富的“老手”
业务一面 初面环节偏重业务基础知识和能力的考察也会涉及到一些深层次系统理解、架构工程等方面的交流由于面试官基本都是第一线的实战人员所以他们对业务、技术细节会很熟悉第一面对于业务能力、知识储备的考察会非常细致这是面试开篇的第一关。尽管每个人面试没通过的轮次不同但通常来看一面的通过率是最低的所以一定要好好准备搞好开门红的铺垫。
业务二三面等 一面考察来哪些东西优点和不足在一面面试官看来有哪些以此类推每一前面轮次的面试记录都可以被后面轮次查看到甚至你这次面试失败了若干时间后“再战”也会被新的面试官看到所以在每一家公司的面试过程都是非常珍贵的不要抱着试试水的心态去留痕自己不完美的一面。 一般在初面到业务终面之间只有一轮很少见多轮的情况。二面可以当作是一面基础上的扩展二面面试官会参考之前面试过程来提前准备一些要侧重考察、沟通的地方业务知识和能力会有一定程度的扩展和深入也会关注面试者在团队协作、问题解决、工程实践等能力的交流。如果说业务知识能力是基础那么二面更侧重腰部位置的软实力和认知的对齐。 很多人二面被Pass掉原因之一是由于初面沟通具有一定的片面性、局限性无法充分暴露问题或不足二面是经验、能力更为丰富的面试官来考察面试者会有不同视角、不同能力域的“打击”。
业务交叉面 一次记者会上倪妮开玩笑地说道“你拍我的左脸我的右脸不好看。” 对于面试者来说在“单面镜”与“多面镜”下的情况是完全不同的这是片面性和适配性的对冲甄选人才的过程也是要全面、多维度的来识别以达到准确的信息输入完成“识才”的目的。在面试轮次过程中面试官们对面试者的能力或判断出现较大分歧时会选择邀请同样经验丰富的面试官一同参与交叉面以期达成面试共识。
业务终面 业务终面一般都是你的“老板”或者是你“老板”的“老板”。考察业务知识能力的占比偏少更多的是开放式的问题具体要看面试官的风格。风趣的人会和你聊聊家常减少你的负担为你介绍团队情况以期吸引你加入团队严肃的人会给你输出一些压力宣贯团队条条框框的规章制度让你适配心理预期等。
HR面 一般而言到了HR环节就可以恭喜你面试通过啦。每个公司HR的权利不一样一般而言HR没有权利或没有足够的影响力来干预业务方的面试结果只有少部分公司的HR权利很大有一票否决权。HR的问题就是纯开放式的甚至是样板式的保持LOVEPEACE的心态就能顺利过关关于“娶妻生子谈婚论嫁”可能影响职业发展的问题可以根据情况自己选择回答沟通。 这里需要强调一点一般只有HR面试环节才会聊及薪酬等个人隐私问题因为HR要做你的薪酬预期沟通而除此之外的业务面试不应该谈及薪酬期望相关话题如果有不专业的面试官提到了面试者大可拒绝回答这个问题。
压力面 出于对公司评价考虑和压力面可能带来的不良后果大部分公司已经在面试环节严令禁止进行压力面试现在很多同学已经很少遇到这种境遇了。很多人在平和环境下能够表现的游刃有余但在沟通压力、连环逼迫等境遇下的应激反应可能不尽如人意而压力面试虽然被抛弃了但的确能够考察一个人的应对反应能力。
面试后 面试通过后主要就是聊薪资、定职级等会根据你的现状参考本次的面试评价来综合考量。
如何聊薪资 可以参考但别怀疑焦虑保持积极心态投资自己变得更好。 https://salaryfly.com/ 「涨幅30%」 坊间一直在流通着一条不成文的潜规则跳槽涨幅不能超过30%。根据猎聘网的某年季度数据显示跳槽涨幅20%30%占全部跳槽人群四成。我想具体的涨幅要结合很多具体情况来分析没有一个特别以偏概全的规则限定需要切合实际从具体行业、个人学历背景、工作背景、社会地位、人际关系、岗位时间空间上的匹配度和稀缺度来综合分析只要你足够优秀、机会够好、条件够充分涨幅一定是要远远大于预期和平均水平的反之亦然。脱离了个人情况去对比除了产生行业内徒劳的焦虑感和失落感也会带来信息的失真。涨幅存在一个 “前松后紧” 的特点在总包很小时跳槽可能会带来一个double、triple的机会比如你现在年包是10W拿一个30W的总包不是没有可能因为你的薪资空间对于新公司来说可能还没到人家的门槛所以能接受这种“鱼跃龙门”的变化从传统国企跳到互联网就是非常生动的例子但当你的年包已经有一定水位这种涨幅就会被压缩空间比如你的总包是30W你一定无法通过跳槽再去拿到90W的Offer40W可能就被封印了因为短时间的能力积累不足以支撑更多的丰富报酬而且越到后面高薪的坑越少很多时候不再是能力与薪资匹配的问题而是机遇、人脉的问题随着下游越来越多的群体涌入这个倒三角瓶颈处的竞争也会越来越激烈形成“卷”的局面。 「开不了口」 很多人一提到薪资会特别“不好意思”尤其一些做技术的同学性格很内向虽然每个人心里都渴望着一份丰厚的报酬但是怕喊价太高吓跑HR和工作机会。这个问题分两个方面一是要基于社会客观存在的评价体系和范围这是一个Base-Line各种职级Range、年包Range在整体上大差不差地对齐此外基于这个Base-Line再去通过你的面试评价来做小范围的浮动调整。我们常说“人生没有白走的路每一步都算数”薪资的成长也如是毕业入职的起点、每一次跳槽、晋升都是在做这场薪资旅程的补充。所以建议立足客观评价体系来适当、合理、大胆地要价更换工作的沉默成本非常巨大更换舒适区的代价更是难以估量如果得不到配套薪资的支撑是难以完成驱动的。 「落纸为安」 合同上写的才是你受法律保护的收入其他的都可以理解为画大饼。一般而言月薪标准是一定会到手的而绩效、年终奖都不会白纸黑字写在合同中让你溯源追踪所以在聊一家公司的薪酬的时候一定要清楚对方的薪资构成比如有的公司会把你的月薪差分成基本工资和绩效工资比如你聊的20K基本工资15k绩效工资5k那么这5k就不是“落纸为安”会美其名曰按照公司经营状况来适当浮动说白了就是你不一定能拿到手所以要清楚认知到这点做好准备和预期管理。此外年终奖也是HR来协调薪资的一个“噱头”比如你的薪资期望是年包20WHR给你的薪酬方案是15W月薪总包5W年终奖但是年终奖不会写入合同和绩效一样是有可能“蒸发”的空头支票。 「理解福利」 福利算是隐藏薪酬的一部分好的配套公司福利待遇能顶很多cash。
「班车」 一般来说有班车的公司都比较偏远比如位于北京的京东、奔驰等公司都坐落在亦庄开发区。有班车的好处是可以在公司专属交通工具上休息不用去挤地铁、公交等公共交通但是班车一般都很早很准时也定时发车没有公共交通那么自由如果遇到临时事情迟到或者早退需要有平替方案比如没赶上班车也可以坐公共交通到达。「免费三餐」 在大城市奔波的孩子们很少有自己做饭的或者说很少自己有条件做饭大部分都在租房子忙奔波周六日更多的是点外卖。公司提供有品质的三餐对于健康是保障对于钱包也是保护大城市里吃顿饭绝对不是轻易的挑费。经历过没三餐提供的公司和有三餐免费提供的公司区别的朋友一定能感同身受。「零食下午茶」 容易长胖容易长胖容易长胖重要的事情说三遍。「体检」 健康是革命的本钱年度体检基本都是公司标配了体检也是一笔不小的费用如果体检都没有提供的公司我劝你还是不要考虑了。「福利假」 除了法定假公司如果还能提供多种形式的带薪福利假真的是一件特别好的事情不是说你有更多时间“偷懒”而是当你结婚、生娃后会发现老人或娃看病、打疫苗等需要很多时间陪伴这些时间都会占用你的合理假期导致你不敢生病生不起病生病就要扣钱等。
如何聊职级 知识点薪酬等级重叠度 职级如石阶代表职业发展的阶段影响薪酬、话语权、发展方向等。 大部分跳槽都会涨薪资而职级是对齐平级还是会有变相“晋升”机会呢先说答案能力与涨幅后的薪资双达标足够对应你所在的下一职级则大概率可以跃升。
薪资水平可以理解成是个人累积的社会客观评价和反馈。“怀才不遇”、“机会不好”等理由是徒劳的现实社会没时间和理由了解一个人的优点薪资包水平就是一个人“能力”的反馈和参考。能力代表你在过去积累的专业水平在面试过程中评估得出给予反馈。 下面举例几个小Case来代入感受下
求职者能力对标老东家职级新东家能力匹配新东家职级薪资范围当前薪资水平新东家涨幅定级解读P6~P7P6P6~P7P6 20W60WP7 50W100W40W↗️62W55%P6~P7P6P6P7P6 20W60WP7 50W100W30W↗️52W40%P6~P7P6P6P7P6 20W60WP7 50W100W60W↗️78W30%上面只是一些案例分析具体还要看招聘方的招聘诉求需要一个大头兵还是带队的如果正好缺带队而且你满足上面两个标准则可以入坑如果带队的坑满了即使给高待遇也就像招个干活的那你就拿不到机会。我们说求职是双向选择的过程有的时候并不是你不够优秀而是“生不逢时”要么继续坚持要么选择隐忍拿不到最优解就学会做相对优势解多面几家公司横向、细节对比保持向上姿态就是好的“君子藏器于身待时而动”。 对于公司而言不同职级对应不同薪资包和范围能力、责任与报酬成正比反过来一个人的薪资水平也能反映一个人的能力或社会认可度这是相辅的。在跳槽定职级的时候会先有业务定级然后HR会参考业务定级结合面试者过去的Base在允许范围内加上涨幅构成新的总包。所以业务面评很重要表现好就是一场晋升之旅大部分人越来越发现内部晋升难度大的时候跳槽往往是很好的晋升手段内部晋升需要长周期的规划、产出、铺垫加上天时好机会地利业务发展人和领导提拔而面试只需要几个小时的沟通如果你的能力和新职级匹配并且能在新岗位顺利落地符合期望是最好的否则Landing就面临一次新的失业。所以如果不想“苟着”对职业发展有追求并且自身能力足够支撑请你大胆逐梦因为跳槽也是一次新的评价体系的更迭在一个地方不受重用或没有机会、没有坑上位但是换在他处可能就摇身一变为“香饽饽”。 对于个人而言从作为应届毕业生开始到慢慢具备工作经验经历不同的项目积累和机会获得一步步获得能力与职级提升。当你还是应届生时最重要的是你的学历背景、在校实践活动经历、有影响力的大赛名次荣誉等等。有些不满足招聘期望的人被公司拒之门外甚至连面试筛选都无法通过而大公司的薪酬待遇、个人发展、社会认可程度普遍高于小公司从起点就拉开了每个人的差距。工作一年出去跳槽带着5万年包去谈由于Base低涨薪空间很大但容易被压职级如果面试评价不错30万年包就直接奔着中高级序列看齐了。
现金or期权 首先现金、期权、股票等都是薪酬回报的不同表现形式。如果用理财视角分类现金是稳健型投资类似银行定期存款收益相对低但稳定持续期权、股票都是风险型投资收益高但是不稳定。 报酬方式优点缺点现金稳定关联年终奖、赔偿金-期权巨大杠杆收益容易缩水股票和公司发展绑定不稳定 如何选择呢建议参考个人所得税的区间来合理配置如下 按发文时的政策现金和期权所得要合并计税。我的建议是总包不高的时候All In现金提高Base水平一方面将来成家买房、娶妻生子都需要手里有稳定的现金流另一方面参考上面提到的Base的重要性当你总包达到一定水平后可以适当配期权和股票一般而言招聘公司或你在内部晋升、涨薪都会给你一定比例的配置选择自由但是当现金足够高的时候比如突破100W大部分都是进行期权激励现金激励的提升考虑到纳税最终收益并不高此时学会“把鸡蛋放在不同的篮子里”现金满足生活与当前期权博弈梦想与未来。
总结复盘 每一次面试都要对自己的面试过程进行总结复盘不断提高自己的实战能力。从专业知识、沟通表达出发学习实用的面试技巧、问题应对策略等不断提高短板做面试沉淀以期未来的面试参与质量更高提高Offer成功率也非常欢迎优秀的你多多分享面试经验、技巧帮助到更多的人 最后感谢阅读至此的小伙伴 欢迎点赞、收藏、关注一键三连支持❤️ 我会继续坚持输出高质量文章分享
