福州网站设计定制公司,呼市网页制作培训,网站移动端和手机端分开做,如何寻找一批做网站的公司职场里每个人都在争取自己的利益#xff0c;由于立场的不同#xff0c;“冲突”不可避免。区别在于有些隐藏在暗处#xff0c;有些摆在了台面上。
隐藏在“暗处”的冲突#xff0c;表面上一团和气#xff0c;实则在暗自较劲#xff0c;甚至会有下三滥的手段#xff1b;…职场里每个人都在争取自己的利益由于立场的不同“冲突”不可避免。区别在于有些隐藏在暗处有些摆在了台面上。
隐藏在“暗处”的冲突表面上一团和气实则在暗自较劲甚至会有下三滥的手段摆在“台面”的冲突赢了也是输了输了损失更大往往会造成不小的负面影响。
作为打工人晋升、赚钱才是第一要务虽然不能完全避免冲突的发生但可以尽可能减少这种情况的发生势必可以提升进步的效率。
无论是隐藏在暗处还是在摆在台面上的冲突如果想要有效解决以下几点肯定能对你有一定的帮助。 01.退让回避只能越陷越深 人与人之间长期存在博弈“欺软怕硬”是人性你越是退让、回避别人越会蹬鼻子上脸。
一旦给别人造成软弱的印象不仅无法避免“冲突”反而会出现更多类似的情况。因为欺负“老实人”不会付出代价既然不会付出代价谁都想上来捏两把。
只要稍微留心观察一下不难发现“冲突”总是出现在软弱的人身上。
若无雷霆手段怎显菩萨心肠狮子的善良才叫做善良绵羊的善良叫做懦弱。
你怕带来负面影响对方也不希望出现负面影响在人与人的博弈中谁豁得出去谁都占据主动遇事不一定硬刚但一味地退让、回避只能越来越被动。 02.给自己涂上“保护色” 每个人都有属于自己的性格特点与此同时性格特点中就可能成为你的“保护色”。只要善加利用就可以最大程度上避免“冲突”的发生。
比如易怒暴躁很可能当场让对方下不来台对方权衡利弊之后觉得不划算就会避免一些事情的发生。
再比如阴险、记仇发生冲突之后肯定会想办法找补回来这样的人谁也不愿意招惹自然也能避免冲突……
每个人都是有多面性的在职场中给自己涂上“保护色”当冲突即将发生的时候彼此都会在心里权衡利弊觉得不划算时自然会保持相应的克制。
“保护色”就是让别人看到你想让他看到的样子只要让对方心里认为你会让他付出成本大概率在冲突发生之前在彼此的克制下许多事情就有其他的解决办法。 03.关注目标注重结果 工作中的“冲突”不过是达成目标的必经之路但绝对不是主旋律毕竟越往上走职位越少竞争也就越残酷。
面对“冲突”更像是提前熟悉游戏规则关注目标注重结果才是核心。
因为人们更愿意用“结果推导过程”工作上的“冲突”不过是增加了点色彩而已。甚至可以利用“冲突”可以作为实现目标的工具进而收获良好的结果。
只要结果对自己有利“冲突”中认怂也好硬刚也罢都是为目标服务。
当掌握了足够的筹码时许多“冲突”自然就会消失。就像位高权重的人人们巴结都来不及哪还会制造“冲突”呢。
所以工作中遇到“冲突”不要单纯把它当作问题应该把它当成实现目标的“工具”只要结果向好谁会在意过程即便在意过程也会随着时间的推移淡出人们的视线。
作为职场人应该有一个清醒的认识任何事情都能成为你利用“工具”即便是“冲突”也不例外。
