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很多985,211的应届生都在网上大吐苦水很多大龄离职大厂的技术人也好业务人也好都纷纷转向短视频平台做起了自媒体。而找工作的人普遍发现某最火的招聘平台几乎都被外包公司刷屏了。大大小小的外包公司如雨后春笋般涌现当然了其中助推业务大火的最大的甲方大家都知道是谁了我也就不提了。
面对这种行情对于找个工作赚个钱作为第一要务的普通大学生来说选择外包公司实际上比起小公司从某些方面来说要好很多的毕竟那些大的外包公司起码背后都是有靠山的家大业大够你存活几年的。
那么进入外包公司你首先要明白以下几点常识
1.小的外包公司慎入。
一般小的外包公司和50人以下小公司差不多管理松散基本不打卡纯粹就是中介老板把你介绍给大公司之后给大公司代为发工资发社保。就这么说吧这种公司成本极低在北京开个公司也就一两万找个代记账的每月也就一两百块钱。广州深圳更便宜老板再从你的劳务费里压榨一部分赚的确实还是很可观的。这种公司主要就是老板个人熟悉外包业务的门道发家致富有绝招。
至于后面就算倒闭了他也可以一走了之你想仲裁他还得费一番周折呢。基本套路就是哄着你拖着你拖到你主动放弃主动死心。很多人以为不打卡很愉快但问题是不打卡你上班记录从何而来以后仲裁你连上班的证据都没有。甲方公司估计也不鸟你毕竟人家很忙的你走了人家立马再补上一个这就是资本很冷血的。
2.外包公司有差有优平常心对待。
我想说既然你都只能选择外包公司了说明千军万马闯不过去的人里面你不就是其中的一个嘛这时候赚钱才是你活下去的根本想的太多有什么意义呢专家们天天领着高工资享受着高福利高谈阔论就业形势对你来说有什么意义呢活好当下先吧。
外包公司就是一般来说内部人员都比较少大部分都是服务管理类岗位没有什么实质性产品业务也不需要。所以大部分外包公司就是人数撑起来的。人数多的公司大部分都是有基础的说明这公司能活着还活得不错挺滋润。那必然对待外包员工不会太差基本就是和小公司同等的待遇。甚至有的比那种50人以下的小公司还要好很多。
由于你工作的地方是在大公司有老员工带着学习速度快你不觉得也算是一种培养吗其实作为当下的你来说挺好的了拿着比小公司更好的待遇培养机会以后跳槽涨薪也是可以开高价的起码在打工的路上你的起点算是高了一些了。
3.说完好处自然就有不好的地方。
外包公司最大的缺点其实就是不稳定。因为你是因为一个项目被外派外包外协都是一个意思当然了这个不稳定也是相对来说的指不定你还觉得它这个项目太久了干了一年你就想跳槽涨薪了呢。有的项目外包到甲方公司可能会干一两年三年甚至更久有的项目可能一年不到就结束了。当然了面试的时候这些外包公司也不会告诉你这个或许他们也算不准他们只是签了个外包合同按人头算钱分阶段收钱。有的确实甲方就是短期的他们大多也会明确招聘短期人员不然你到时候闹到仲裁也比较麻烦。
所以做了外包员工除了应对平时的工作你最大的任务就是时刻学习快速学习积累经验。保持最大的危机感才是你的职场王道毕竟你不知道什么时候你的上司会突然告诉你项目结束了明天你可以不用来了。外包公司或许可以给你下一个岗位但合不合适就很难说了。
有时候在小公司可没有这样的机会被逼着学习来自于生存压力的危机感等脱离了外包这种危机感或许会伴随你一生也指不定。
除此之外大部分外包公司的福利极少毕竟本来就是招人来做牛马的靠人头赚钱的给你的福利越好他们赚的越少合适吗我开个公司本就是为了赚钱给你们福利好了我喝西北风去所以不要奢望太多额外的东西。
总结
最后顺带说一下很多公司大小公司都拿年底多少薪诱惑你看着大大的标题或许你会动心但其实吧这个钱得看公司当年的利润利润多你才能有得分利润少自然就少。不过既然人家写出来了肯定是要计算绩效的一般最直接的绩效就是加班工时为什么会这样以后再说绩效高了年底钱就多最少也是有点儿钱的。
但是外包公司这个钱基本就是没有的。大部分外包公司加班都是既没有调休你找不到时间调或者远远调不够你加班的时间的又没有钱。这也是你危机感的另一个要素免费加班加的越多你就越是要尽快跳槽不然耗费了年轻的身体本钱还没赚到钱不就太可悲了么
